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建筑企业岗位职责(汇总)
建筑企业岗位职责
时间:2010-08-03 21:41来源:未知 作者:admin 点击: 166次
关键字:工作 管理 施工 工程 执行 领导 负责 编制 公司
总经理岗位职责
一、认真贯彻、执行集团和公司各项工作决议,落实集团公司下达的各项经济指标。根据集团公司的部署,制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标;
二、直接对集团总经理及相关部门负责,受其领导并接受其考核、评定;
三、主持建筑公司的全面工作,对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责;
四、组织、领导建筑公司各职能部门编制,制定建筑公司发展规划及实施细则与具体工作方案;
五、根据建筑市场的竞争法则,建立统一、高效的组织管理体系;
六、建立企业激励机制,弘扬企业文化,为员工搭建施展才能的平台;七、对全体员工进行考核工作,对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核;
八、建立系统、完善的质量管理体系,引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;
九、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。
副总经理岗位职责
一、负责公司日常工作,监管财务资金合理流向,使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化;
二、组织职工进行业务学习,检查、考核落实公司各项规章制度的执行;
三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作;
四、负责公司的对外联络、接待工作,安排好活动日程和生活;
五、负责公司总经理办公会议决定的事项监督落实;
六、负责完成总经理交办的其它各项工作。
招投标部岗位职责
一、按照招投标有关规定,负责组织基建工程各种形式的招投标活动,并负责审查招投标文件,搜集潜在招投标人信息;
二、在相关部门的配合下,负责编制招标程序文件及招投标书工作;
三、负责到地方政府或有关部门办理工程招投标登记手续,发布工程招投标通告;
四、受理投标单位的报名工作,负责对拟投标单位进行资质审查,按照相关办法和程序确定邀标单位;
五、参与商务谈判,负责会议记录、形成会议纪要,并负责内部归档;
六、负责全部招投标资料及过程文件的整理、归档及招标信息的统计、公示。
七、参与部门工作计划、总结、请示、报告和综合性规章制度等文稿的起草工作
八、完成领导交办的其他工作。
办公室主任岗位职责
一、主持并领导办公室全部日常工作,及时与有关领导及各部门协调工作,完成上级部门和领导交办的事宜,当好领导参谋;
二、综合各单位和部门情况,及时转达给有关领导,以便领导决策与管理;
三、拟制机关的环境建设计划,推动精神文明建设;
四、检查后勤水、暖、电和门卫车辆管理,卫生清扫等杂务;
五、调解处理机关工作人员发生的矛盾,维护机关的安定团结;
六、抓好文件的起草、印发、归档的审核工作,搞好来文,发文登记;
七、主抓公司的福利事务,办公用品的审批工作,对外接待工作;
八、主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作;抓好公司的有关会议筹备,会议所需的材料、用品等项工作。
九、做好公司的有关会议及会议所需的材料、用品等准备工作。
十、完成领导交办的其他工作。。
文秘岗位职责
一、根据工作需要,经过领导审批,负责全公司各种文字材料打字工作,打字及时准确,热情服务。
二、认真完成上级交办的各项综合性、临时性工作。
三、全公司计算机的日常维护和故障排除工作。
四、对企业的生产、经营、管理有积极意义的网络信息查询。
五、负责全公司的各类文件、重要资料的归档工作,档案管理工作。六、责全公司的复印工作,做好复印机的管理使用保养工作。
七、及时做好公司内上报材料和上级机关下发的文件材料的交换工作。
八、负责全公司营业执照等证件年检工作。
九、完成领导交办的其他工作。
人事部长岗位职责
一、认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。
二、参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。
三、负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。
四、负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。
五、负责起草全公司干部及管理人员考核方案,并组织实施。
六、负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩,提职或免职建议。七、负责抓好全公司人事档案管理工作。
八、负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。
九、协调好本部门与其他科室相关工作。
十、做好本部门全年工作计划,完成领导交办的其他工作。。
工程师岗位职责
一、 负责全部工程的施工技术工作,认真贯彻执行公司一体化管理体系标准。
二、参与编制与贯彻单位工程施工组织设计,负责编制与贯彻施工方案的技术措施。
三、熟悉图纸,了解设计意图,根据工程结构特点和施工技术措施,向工长和有关人员进行技术交底,确保按图施工和工程质量。
四、指导单位工程的水准点和控制图的测量
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