管理心理学绪论幻灯片.pptVIP

管理的概述 管理的含义： 管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。 人力资源概述 人力资源含义： 指人所具有的对值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人力资源的作用 （1）财富形成的关键要素 （2）经济发展的主要力量 （3）企业的首要资源 人力资源管理的功能 吸纳（基础） 激励（核心） 开发（手段） 维持（保障） 人力资源管理 人力资源管理的含义： 指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标。 管理的目标 一个中心（组织的目标） 两个基本点（效率和效益） 效益涉及组织是否做正确的事 效率涉及组织是否正确地做事 管理目标的实现 社会技术系统的设计要适应人的身心特点，以提高员工的技术水平和劳动生产效率。 社会心理系统的支持和服务强调“以人为本”，通过协调人际关系，满足员工需要，调动人的积极性、主动性和创造性来提高生产效率与效益。 人力资源管理的目标 最终目标：实现企业的整体战略和目标 具体目标： 1、保障价值源泉人力资源的数量和质量 2、为价值创造营造良好