重庆融侨房地产集团员工手册fb2j1uzb.docVIP

融侨房地产集团员工手册 一． 总经理致辞 二． 融侨集团简介 三． 公司荣誉 四． 视觉识别标志及其诠释 五． 融侨长江（重庆）房地产有限公司组织机构图 六． 员工管理条例－－第一章：前 言 第二章　人力资源核心管理制度 -- 第一节:员工招聘工作 第二章　人力资源核心管理制度 -- 第二节:劳动合同 人力资源核心管理制度 -- 第三节:考勤制度 第二章　人力资源核心管理制度 -- 第四节:培训管理制度 第二章　人力资源核心管理制度 -- 第五节:薪酬福利制度 第二章　人力资源核心管理制度 -- 第六节:绩效考核制度 第二章　人力资源核心管理制度 -- 第七节:人事调整制度 第二章　人力资源核心管理制度 -- 第八节:员工职业准则 第二章　人力资源核心管理制度 -- 第九节:奖惩条例 第三章 人力资源环境管理制度 -- 第一节:办公管理制度 第三章　人力资源环境管理制度 -- 第二节:电脑网络管理制度 第三章　人力资源环境管理制度 -- 第三节:图书档案管理制度 第三章　人力资源环境管理制度 -- 第四节:差旅制度 HYPERLINK /chongqing/news/manage/news/news_show.asp?id=134 \o 附录：集团公司常用电话号码 \t _blank 附录：集团公司常用电话号码 一． 总经理致辞 总经理致辞 ??? “十年磨一剑”。作为一家外商投资企业，以房地产开发为主营业务的融侨集团一路栉风沐雨走到现在，呈现了欣欣向荣的发展态势。作为融侨的一员，我非常愿意同大家一道，投身房地产行业，用建筑吟唱心中的梦想，在融侨这个大舞台上演绎精彩的人生。?? 房地产市场风云莫测，竞争激烈，而人才是融侨成功的关键所在。我们公司的宗旨是“为居者着想，为后代留鉴”。我们的企业精神是“文明、敬业、团结、奋进”。我们的基本经营理念是：发掘员工的创造性，发扬团队精神，通过规范化、科学化的组织管理，创造优质品牌产品，为社会提供最佳服务。公司历来秉持“以人为本”的原则，致力于创造公平竞争的工作环境，为员工提供可持续发展的空间。“职业经理人”是融侨为你量身设计的职业生涯目标，只要你能真正以职业经理人的标准要求自己，敬业、努力、善于学习，不断提高自己，就必将获得足够的发展空间和丰厚的回报。一直以来，我都希望自己是一位开明的企业家，而不是吝啬的资本家，同时也希望融侨的每一位员工都能做到既“敬业”又“专业”。融侨为每一个真正有才华的人提供了宽广的舞台，你的才能与个性将在这里得到尽情的彰显！? 房地产开发是一项系统工程，具有极强的专业性和广泛的社会性。从项目选址、规划设计、施工建造、受检办证、交付使用到售后服务，都将遇到许多复杂的问题。严明规范的管理制度与优秀的团队意识是融侨持续发展的支柱,正是相互信任和积极沟通的团队工作，使得融侨始终充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气，并能够在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。这本员工手册介绍了融侨集团的历史、组织结构、企业理念以及相应的规章制度，认真阅读之后，相信对你的工作能有所帮助。融侨集团正步入高速发展期，员工队伍也正在不断的壮大当中，我们期待着你在这和谐而富有激情的环境中一展才华，和融侨一起成长，一起创造属于我们的美好未来。? 对你为融侨所做的一切奉献，我表示由衷的感谢。 ????????????????????????????????????????? 融侨（长江）重庆房地产有限公司????????????????????????????????????????? 总经理： 二． 融侨集团简介 融侨集团以融侨（福建）房地产有限公司（福建元洪房地产有限公司）、融侨长江（重庆）房地产有限公司（融侨锦江（重庆）房地产有限公司）为核心，下辖福州元洪购物广场有限公司、福州融侨物业管理有限公司、福州融侨温矿泉开发有限公司、福州融侨幼儿园、重庆融侨温矿泉开发有限公司、重庆融侨锦江物业管理有限公司等独立子公司，员工总数1000余人。其中，福建元洪房地产有限公司与融侨（福建）房地产有限公司分别成立于1989年11月和1997年10月，自此以融侨/元洪地产形式名于世，1997年11月国家建设部批准公司由房地产开发“二级资质”晋升为“一级资质”企业。 ?? 融侨集团的经营宗旨是：“为居者着想，为后代留鉴”，这直接决定了我们的经营理念与实践要求，体现了公司全体员工的历史使命感和社会责任心。融侨地产自建立之日起，便以市场为导向，注重市场调研，精心策划，开发建设了一批“20年内不落后”的写字楼和具有超前意识的、中上水平的住宅小区，达到了较高的综合质量水准，已形成了“融侨品牌”系列。融侨集团迄今共计开发建设高层写字楼、各类住宅小区以及商业场所等总建筑面积近百万平方米。“融侨”系列项目赢得了大量