附件4教学事故认定和处理办法（节选）.docVIP

附件4： 教学事故认定及处理办法（节选） 为全面提高教学质量，加强教风建设，保证学院的正常教学秩序，特制定本办法。 第1条 由于任课教师、教学辅助人员、教学管理人员的直接或间接责任，导致影响正常教学秩序、教学进程和教学质量，都属于教学事故 第2条 根据事故发生的情节和后果，教学事故分为一般教学事故、较大教学事故和重大教学事故三级。 第3条 凡发生以下情况，属于一般教学事故： （1）任课教师上课或监考无故迟到早退。 （2）任课教师上课未带教案或讲稿。 （3）任课教师上课或监考人员监考期间接听电话、玩手机。 （4）教师未履行手续，擅自请人代课、代监考。 （5）课程结业考试结束后，任课教师未按时提交学生成绩，或提供的成绩有遗漏或错误。 （6）整个教学过程中，任课教师布置及批改的作业量不及授课计划上作业量的三分之一。 （7）教学管理人员在接到教师调课停课通知单后，未及时通知学生，影响教学秩序。 （8）教学管理人员未及时编制下达教学任务书和课程表，影响正常教学。 （9）因教学管理人员编排失误，造成教室、考场等使用发生冲突。 （10）实验室管理人员、机房管理员、电教设备管理人员无故迟到或准备工作不充分，影响教学。 （11）教学设备(多媒体教室设备、语音设备、计算机、投影仪等)出现故障报修后，相关管理人员未及时修理，影响教学累计超过4学时。 第4条 凡发生以下情况，属于较大教学事故： 任课教师旷课或擅自停课。 监考人员监考未到。 （3）整个学期，任课教师未向学生布置任何作业，或布置后从不批改。 （4）命题人所出试题存在较大错误，或因过失泄露考试试题，影响考场秩序。 （5）监考人员不负责任，导致考场秩序混乱。 （6）教学管理人员安排考试时漏排班级、课程，或因过失泄露考试试题，或擅自更改学生成绩。 （7）教学设备(多媒体教室设备、语音设备、计算机、投影仪等)出现故障报修后，相关管理人员未及时修理，影响教学累计超过8学时。 第5条 凡发生以下情况，属于重大教学事故： （1）在教学活动中，散布违背党的四项基本原则、违背社会主义精神文明的言论。 （2）对学生实行体罚或使用侮辱性语言。 （3）默许、暗示或鼓动学生罢课闹事。 （4）因缺乏责任心，工作失误，造成学生在教学活动中受到人身伤害或造成重大财产损失。 （5）故意泄露考试试题。 （6）随意更改学生考试成绩记录，造成学生成绩存档和学籍处理错误。 （7）教学管理人员出具虚假学历、学籍、成绩证明。 （8）教学设备(多媒体教室设备、语音设备、计算机、投影仪等)出现故障报修后，相关管理人员长期不予修理，且对报修教师态度恶劣。 第6条 教学事故发生后，相关人员应及时向系部（或教学管理人员所在部门）报告，并采取措施尽量减少事故造成的影响。对隐瞒教学事故的责任人，从严处理。教学督导、教职工、学生发现教学事故后，可通过电话、口头、书面等方式向系部或教务处报告。 第7条 教学事故发生后，由系部（或教学管理人员所在部门）负责查清事实，并填写《教学事故登记表》。 第8条 发生一般教学事故和较大教学事故，由系部（或教学管理人员所在部门）认定，报教务处备案；发生重大教学事故，由教务处会同系部（或教学管理人员所在部门）共同认定。认定结果及时通知当事人。 第9条 当事人如对系部（或教学管理人员所在部门）认定的结果有异议，可向教务处提出书面意见；当事人如对教务处认定的结果有异议，可向教学副院长提出书面意见。 第10条 一般教学事故和较大教学事故，由系部（或教学管理人员所在部门）提出处理意见，填写《教学事故处理意见》；重大教学事故，由教务处提出处理意见，填写《教学事故处理意见》。《教学事故处理意见》报教学副院长审核。 第11条 教学事故的处理 （1）对于一般教学事故，由事故责任人写出书面检查，部门通报批评。 （2）对于较大教学事故，由事故责任人写出书面检查，全院通报批评，扣发责任人绩效工资300元，取消当年评优评先资格。 （3）对于重大教学事故，由事故责任人写出书面检查，全院通报批评，扣发责任人绩效工资1000元，取消当年评优评先资格、职称职级晋升资格，学院给予相应的行政处分。 （4）对于态度恶劣或屡犯不改者，予以解除劳动合同。 第12条 学院成立教学事故仲裁委员会，负责受理有关人员的申诉。院长任委员会主任，纪委书记任委员会副主任，成员由各部门主要负责人、职工代表组成，当事人如对教学事故的认定与处理有异议，可在接到《教学事故处理通知书》之日起5个工作日内，向教学事故仲裁委员会申诉，逾期视为无异议。 第13条 本办法由教务处负责解释。 第14条 办法自公布之日起实施。