英语专业外资招聘（毕业论文）.docVIP

第一章 前言 在全球经济一体化的今天，企业文化的建设无疑对于企业的发展具有举足轻重的作用。通过强化跨文化管理以化解外资企业中的文化冲突, 引导员工的行为心理，使员工在潜移默化中接受共同的价值观念，?自觉地把企业的目标作为自己追求的目标。美国著名管理学家彼得·德鲁克说：“国际企业经营管理基本上就是一个把政治上文化上的多样性结合起来而进行统一管理的管理。”[8] 外资企业只有将文化建设扎根于日常管理之中，以文化融合作为重点，化解彼此的分歧，建立团结互信、荣辱与共、同舟共济的合作精神，才能取长补短、和谐一致、凝聚力量，共同推动企业健康发展。 第二章 外资企业年中招聘呈现出的特点 按惯例，每年七八月是招聘淡季。然而，留意一下目前各大招聘载体上的招聘信息，记者发现，外资企业招聘尽管不能与岁末年初时的大规模同日而语，这些招聘都有哪些特点呢？ 2.1 IT：业内巨头均有招聘 　　IT的裁员风波未平，但业内巨头却无一例外并未停止招聘步伐。日前，IBM、Microsoft、Intel三大巨头各有招聘计划。IBM眼下的重点是2005年实习生计划，据悉今年将为超过500名大学生提供实习生职位；微软亚洲工程院、亚洲研究院仍不断有新职位待招聘，需求集中在高端研发人员；Intel中国实验室目前在上海、成都、北京等地的招聘仍在进行之中。此外，DELL（戴尔）成为近期IT外企的招聘亮点，目前该公司正在上海、厦门