人力资源会计概要.pptVIP

(二)人力资源会计核算的原则 1．历史成本原则 将招聘、培训和开发人才等所有人力资源方面的支出均作为人力资产和成本，其数据是根据原始发生时的金额归集的。 2．配比性原则 当人力资源数额较大，涉及多个会计期间时，应遵循配比原则对其价值进行合理摊销。 3．相关性原则 人力资源管理部门是企业的主要职能部门之一。它对于员工的管理不仅是 看其工资发生额的大小，而且重要的是如何合理配置人力资源，所以要求人力资 源会计提供的信息要体现相关性原则。 4．重要性原则 人力资源是企业的重要经济资源，应重点加以体现，特别是那些不可替代人力资源的信息、数额较大的培训项目等。 5．效益成本原则 人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用，但在核算时，对那些核算成本 较高、对决策意义不大的核算项目可不予揭示。 6．划分资本性支出与收益性支出原则 将递延资产中的员工培训费、数额较大的培训费、费用中的员工教育经费、招聘广告费、稀有人才离职损失费等作为资本化性支出；将工资福利费等各期发生额均衡的支出计入费用，作为收益性支出。 1、人力资源成本会计的计量方法 将企业取得、开发和维持人力资源所发生的费用按照历史成本计价原则进行核算和记录。 在目前的经济条件下重置人力资源所要发生的支出,这种方法主要体现了相关性的原则。 以企业员工离职使企业蒙受的经济损失为依据进行计量的计价方法。 计量方法 历史成本法 重置成本法 机会成本法（成本法） 2、人力资源成本会计账户的设置 账户设置 资产类科目,反映人力资产的增减变动情况。 该账户主要核算企业在人力资产上的投资。 费用类科目,主要用以核算分期转入期间费用的人力资产的价值。 人力资产 人力资源开发成本 管理费用-人力资产摊销 四、人力资源会计核算账户 人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算、人力资源成本的汇集分配、人力资产的摊销、人力资产损失的确认等几部分。按照此要求，应设立以下四个基本账户： （1）“人力资产”账户； （2）“人力资产累计摊销”账户； （3）“人力资产取得成本”账户和“人力资产开发成本”账户； （4）“人力资本”账户。 3、人力资源成本会计处理 1、“人力资产”。 (资产类科目,反映人力资产的增减变动情况.) 在取得人力资产时,可以根据人力资源所有者预期在企业的服务期限计算的工资折现值记入“长期应付款”或“现金”、“银行存款”等科目。 E.g.:招聘人员，支付招聘费、补偿费等； 选送员工培训、进修，支付培训费； 支付大额医疗费、大额保险费等资本性支出 借:人力资产 贷:现金、银行存款 2、“人力资源开发”。 (该账户主要核算企业在人力资产上的投资。) 借方—投资支出的实际数额 贷方—转入“人力资产”账户的金额 期末借方余额—企业目前所控制或拥有的开发成本的余额。 企业对员工进行培训时记录为： 借:人力资源开发 借：人力投资 贷:银行存款 贷：人力资源开发 3、”管理费用—人力资产摊销”。 费用类科目,主要用以核算分期转入期间费用的人力资产的价值。 每月企业在支付员工工资时,同时对人力资源进行摊销,计入相应的费用类科目。 借:管理费用—人力资产摊销 贷:人力资产 （二）人力资源价值会计 一、人力资源价值会计 人力资源价值是指具有人力资源载体的劳动者为企业服务创造出来的价值,实际上是企业对人力资源投资而产生的效益。 人力资源价值的会计核算不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础,这就使得人力资源价值会计的核算不会非常的准确。 人力资源价值会计的计量模式有两种:货币性价值计量模式和非货币性价值计量模式。 二、人力资源价值会计与成本会计的区别 人力资源价值会计与人力资源成本会计是人力资源会计的两大分支，二者在会计目标、核算角度、核算时点、核算方法等方面存在明显的区别。 三、人力资源价值的计量方法 人力资源价值计量方法有以下两种： 1.货币计量方法； 2.非货币计量方法 * 一、人力资源会计的确认 人力资源会计的确认的主要问题是：人力资源能否作为资产要素加以确认？ 这是会计学者历来争论的焦点。 * 许多著名的会计学家如坎宁（J .B. canning）、穆尼茨（M. Mourice Moonitz）、井尻雄士（Yuji IJiri）和钱伯斯（R. J chambers）在内的许多会计界人士都反对将人力资