第3章+素质测评的基本原理幻灯片.pptVIP

开发人力资源和提高工作绩效，是人才素质测评的目的。 行为管理科学告诉我们，通过素质测评，对个体差异进行揭示，按照性格的顺应和互补原则进行工作设计与人员配置，将会大大提高人力资源管理的效果，按照能力特长发挥与兴趣发展来安排工作，会大大激发职工的工作积极性与潜在能力。 开发提高 原理1：个人的每一个行为表现，都是其相应心理素质在特定环境中的特定表征。用数学公式表示即是： B＝f(Q，E) 第二节 素质测评的基本原理 原理 原理2：素质是一种相对稳定的组织系统，各个体不尽相同，它可以综合不同环境下的刺激，使个体对这些不同的刺激作出一致的反应行为。用数学公式可以表示为： Q=∫B×dE 素质测评的基本模式是一种“黑箱模式”。 模式 如果你是皇帝的新装中的皇帝，被小孩点破后，你会怎么办？ A、将小孩治罪 B、不见人 C、坚持穿戴 D、嘉奖小孩 测验： 考核要点：听取意见 A、将小孩治罪☆☆☆ B、不见人☆☆ C、坚持穿戴☆ D、嘉奖小孩☆☆☆☆☆ 以明尼苏达多项问卷中的题目为例： “我大部分时间是快乐的”。对这一类题目大部分问题都回答“不是”的人，将被认为是“