人力资源类规章制度（第二稿）汇编20110819（目录调整）.doc

XXXXXX股份有限公司 人力资源类规章制度汇编 XXXXXX股份有限公司 二〇一一年 目 录 一、 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 员工招聘录用管理办法 PAGEREF _Toc \h 1 二、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 工作时间管理办法 PAGEREF _Toc \h 31 三、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 年度员工人事考核办法 PAGEREF _Toc \h 41 四、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 人事调配管理办法 PAGEREF _Toc \h 56 五、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 分公司委派部门负责人管理办法 PAGEREF _Toc \h 74 六、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 奖励和惩处管理办法 PAGEREF _Toc \h 80 七、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 员工培训管理办法 PAGEREF _Toc \h 85 八、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 员工职业发展管理办法 PAGEREF _Toc \h 98 九、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 核保核赔专业人员管理办法 PAGEREF _Toc \h 117 十、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 专业任职资格认证及评聘管理办法 PAGEREF _Toc \h 128 十一、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 劳动合同管理办法 PAGEREF _Toc \h 150 十二、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 培训档案管理办法 PAGEREF _Toc \h 163 十三、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 薪酬管理办法 PAGEREF _Toc \h 168 十四、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 员工福利保障方案 PAGEREF _Toc \h 179 十五、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 绩效奖金考核管理办法（总公司版） PAGEREF _Toc \h 189 十六、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 绩效奖金考核管理办法（分公司版） PAGEREF _Toc \h 193 十七、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 分公司年度人力成本总量调控及奖金分配方案 PAGEREF _Toc \h 199 十八、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 实习生管理办法 PAGEREF _Toc \h 206 十九、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 人事档案信息管理办法 PAGEREF _Toc \h 213 二十、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 员工合理化建议管理办法 PAGEREF _Toc \h 220 二十一、 HYPERLINK \l _Toc XXXXXX股份有限公司 新员工工作指导手册 PAGEREF _Toc \h 226 PAGE PAGE 14 PAGE 1 XXXXXX股份有限公司员工招聘录用管理办法 总 则 为规范员工招聘录用工作，及时、有效地满足公司发展对各类人才的需求，特制定本办法。 本办法适用于总、分公司管理系列和专业系列人员，销售系列人员详见销售系列人员管理办法。 公司致力于建设精干高效的员工队伍，实行定岗定员，因职设岗，因岗聘人。严禁因人设岗，因人设事。 招聘原则 支持公司发展战略，符合公司人力资源规划； 实行基于劳动合同制的双向选择用人机制，面向社会和公司内部公开招聘，公平竞争，择优录用； 注重专业水平、发展潜力、综合素质和企业文化认同度的综合考察； 严格把关，确保人员素质符合岗位任职资格要求； 立足于用优秀的企业文化、广阔的职业发展空间和富于竞争力的报酬待遇吸引、招聘优秀人才。 员工录用的基本条件 遵守国家法律、法规和社会道德规范，无不良历史记录； 具有大学本科（含）以上学历，并获得学士（含）以上学位，操作性岗位可以放宽到大专学历；对于特殊人才的学历条件可以放宽至国家承认的全日制大专学历； 具备与拟聘职位相匹配的知识背景、工作技能和经验； 具有良好沟通能力和团队合作精神； 品貌端正，身体素质良好，能胜任工作压力。