吕氏工资管理系统（毕业论文）.docVIP

工资管理系统 吕兆龙 论文 PAGE PAGE 1 哈尔滨工业大学 毕 业 论 文 设计论文题目： 吕氏工资管理系统 学生姓名： 学生学号： 专业班级： 学院名称： 指导老师： 学院院长： 摘要 关键词 随着时光的流逝，人类社会悄然已经进入21世纪。21世纪是知识经济时代，是信息技术时代，是数字化时代。单位管理的现代化﹑办公自动化和决策科学化，是现代化办公管理发展的必然趋势。也是衡量一个单位信息化的重要标志。工资管理系统作为一个管理的重要方面，其可变因素多，管理复杂，繁琐，时间跨度大，再加上固定的基数大，形成巨大的数据量，人工管理困难。 关键词： 信息技术 管理 工资信息化 软件 目 录 第一章 设计 1.1感悟…………………………………………………………3 1.2层次…………………………………………………………3 1.3功能模块……………………………………………………4 1.4规定…………………………………………………………5 第二章 模块化的开发环境的简介 2.1事件驱动的应用程序………………………………………8 2.2 Visual FoxPro6.0语言与函数………………………………8 2.3面向对象的编程……………………………………………9 2.4与数据库的连接……………………………………………9 第三章 设计方案 3.1用户管理……………………………………………………10 3.2界面设计……………………………………………………10 3..3特点………………………………………………………….10 3..4运行环境…………………………………………………….10 3..5支持软件…………………………………………………….10 第四章 系统与技术 4.1数据集合……………………………………………………11 4.2界面设计……………………………………………………12 4.3各模块设计及编码…………………………………………16 第五章 结束语……………………………………………………………18 致谢…………….………………………………………………………….18 参考文献…….…………………………………………………………….19 附录…………….………………………………………………………….20 成绩评定…….…………………………………………………………….22 第一章 设计 1.1感悟 随着时光的流逝，人类社会悄然已经进入21世纪。21世纪是知识经济时代，是信息技术时代，是数字化时代。单位管理的现代化﹑办公自动化和决策科学化，是现代化办公管理发展的必然趋势。也是衡量一个单位信息化的重要标志。工资管理系统作为一个管理的重要方面，其可变因素多，管理复杂，繁琐，时间跨度大，再加上固定的基数大，形成巨大的数据量，人工管理困难。 1.1.1意义。 1）提高工资管理的准确性。 2）可以大大的提高工作效率，节省人力和时间，而且调用方便。 3）可以充分发挥管理系统的统计和分析功能。 1.1.2目的。 工资管理系统是一个面向所有用人单位以及社会大众的管理系统，目的是形成一套界面好﹑编码规范﹑功能齐全﹑使用方便的工资信息管理应用系统。 1.2层次 工资管理包括： （1）“工资设定”模块的设计：主要功能是对工资情况进行设定，主要包括： a修改个人工资 b打印个人工资 c 新职工工资的录入 d删除个人工资 （2）“工资汇总”模块的设计： 主要功能是对工资情况进行统计、汇总，主要包括： a所有职工工资的汇总 b工资的预览 c工资的打印 （3）退出系统 1.3功能模块 工资管理系统 工资管理系统 工资汇总工资设定管理 工资汇总 工资设定 管 理 退出系统 图1-1单位职工工资管理系统 1.3.1系统管理。 用户名主要功能如图所示。 用户名 系统管理 系统管理 密 码 密 码 图1－2系统管理 1.3.2工资设定。 主要功能如图所示。 修改个人工资 修改个人工资 工资设定打印个人工资 工资设定 打印个人工资 新职工工资的录入 新职工工资的录入 删除个人工资 删除个人工资 图1－3工资设定 1.3.4工资汇总。 所有职工工资的汇总工资的汇总 所有职工工资的汇总 工资的汇总 工资汇总工资的预览 工资汇总 工资的预览 工资的打印 工资的打印 修改个人工资图1－4工资汇总 修改个人工资 1.4规定 1.4.1对功能的规定 (1)功能描述。 1)系统管理。 在开始使用工资管理信息系统及其他功能模块之前，利用系统管理建立基本的用户信息表。用户基本信息表包括用户名，密码两项。每个用户名对应唯一的密码，都输入正确后进入管理系统。进入系统后，用户名和密码可以修改。 2)工资设定。 ①修改个人工资：利用本功能可以对工资进行修改。 ②