人事管理手册FC资恒（通用）1412第一版2014.docxVIP

员工确认签名______________ 目录 目录 1 目录 目录 第一章 聘用 1 第二章 入职 2 第三章 工作制度 3—5 第四章 假期 5—7 第五章 奖惩 7—9 第六章 人事变动 9-10 第七章 争议 10 版本号：共点员工管理手册-GD-.T 本人已详细阅读本手册，同意并愿意照章遵守。 员工签名: 身份证号码: 签署日期: 聘用 聘用 1 1 聘用 1.1聘用原则 本公司的员工招聘，由人事部遵循“面向社会、公开招收、平等竞争、择优录用”的原则进行。公司招聘、培训和晋升员工时均按照员工是否符合公司要求的原则，无民族、种族、宗教、性别、年龄等区别 1.2聘用程序 1.2.1甄选与录用 本公司员工的甄选，以应聘人员的职业经历、技能等因素进行综合判断及甄选。 1.2.2聘用条件 公司实施录用考核制度，对于不符合录用条件的员工，公司可在试用期内解除其劳动合同。 以下情况均被视为不符合录用条件： 未满18周岁者 患有精神疾病或传染病者，不能正常从事该岗位工作的 不具备政府规定的就业手续者 不能纳入政府社保体系或未在指定期限内完成社保帐户转移的 未在指定期限内及时返还签署完毕的劳动合同的 未在指定期限内及时办妥入职手续的 工作能力、工作态度不符合岗位说明者 不符合岗位技能要求的 未能通过试用期考评者 严重违反劳动纪律或规章制度的 亏空、拖欠公款尚未清偿者 酗酒、吸毒者 被判处刑罚，尚未执行完毕的 通缉在案者 入职 入职 2 1 入职 2.1入职手续 2.1.1 提交证件明细： 提交前任用人单位出具的解除或终止劳动关系证明（离职证明） 填写并提交《人员登记表》 提交最高学历证书复印件、个人身份证复印件（2张） 与公司签订的劳动合同书及其相关附件、补充协议 提交四张一寸照片 提交有效的招行、建设银行账户及有效的送达地址（作为今后各种通知的送达地址） 用于办理社保的相关资料（退工单、社保终止单等） 公司要求的其他入职手续 2. 员工个人资料变更将影响公司对员工的管理，亦可能影响员工个人的利益。因此，员工个人资料发生变更时，应及时填写《人员登记表》，并附上必要证明文件的复印件（例如结婚证书、子女出生证明、学历证书等），并于变更后的7个工作日内送达公司。需要通知变更的事项主要包括： 姓名 婚姻及生育状况 配偶、子女的姓名及出生日期 家庭住址、户籍所在地和电话号码 有效的送达地址（作为今后各种通知的送达地址） 紧急联系人的资料 工作制度 工作制度 3 1 备注： 公司有权根据管理需要增加或取消相关需要通知变更的事项。由于延误或错误通知而造成的损失将由员工个人承担。 第三章 工作制度 3.1员工的工作时间 员工具体工作时间必须严格遵守所驻店铺的规定，如有调整，应及时告知共点促销督导。培训及开会遵守共点公司的时间安排。 不得迟到早退，如实填写考勤表，如有两名促销员(包括长期,短期)不得同时离开岗位。 在规定的时间内用餐, 每次用餐时间必须控制在30分钟之内并如实填写考勤表 3.2 加班管理 1．公司不提倡超时工作，非工作十分需要，不得安排员工加班加点。加班、加点应事先按规定填写书面加班申请单，并经主管核准签字，否则不予计算加班、加点。员工每人每月加班时间不得超过36小时。如确因公司经营需要延长增加工作时间，延长、增加的工作时间视为加班、加点。其中休假日、国定假日出勤视为加班，平日延长工作时间视为加点。 2．实行不定时工作制的员工，除法定节假日外不再执行加班制度。 3．加班后原则上实行补休制。公司如不能安排补休，将依法给予劳动报酬。加班、加点费用结算标准如下： 平日延长工作时间加点，按平日日薪（工）资的1.5倍计算； 休假日加班，按平日日薪（工）资2倍计算； 法定休假日加班按平日日薪（工）资3倍