人力成本优化假期篇-年假风险成本控制跟出勤薪资支付.pptVIP

[政策依据]《上海市计划生育条例》 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产假领生育生活津贴，按照正常工资支付，高于社保上限或未足额缴纳的，由企业补足。非上海籍的，在上海可报销部份医疗费用，但不享受上海市相关生育保险待遇，工资由企业支付。 陪产假：三天，工资照发。 节育假：2-30天，按产假处理，工资照发。 不做也得的支付形式－产、陪产、节育假 [政策依据]《企业职工带薪年休假条例》《国务院关于职工探亲待遇的规定》 年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 　　　　已满10年不满20年的，年休假10天； 　　　　已满20年的，年休假15天。 工资照发，应休未休，按日工资两倍计发。 探亲假：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 　　　　未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 　　　　已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 不做也得的支付形式－探亲