优秀员工评选管理规定.doc

青岛瑞铂汽车销售服务有限公司 管 理 文 件 编号：RB/M-HR23 版次 01 第1页 共2页 生效日期：2011.3.22 主题：优秀员工评选管理规定 1.目的 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定此办法。 2.适用范围 青岛瑞铂汽车销售服务有限公司各部门员工。 3.相关部门组成及职责 3.1评审团 3.1.1评审团组成： 总经理、销售经理、售后经理、行政经理、财务经理、客服经理、市场经理。 3.1.2职责： 负责各奖项评议结果的评定与审批。 3.2人事行政部 3.2.1职责： 负责评选管理办法与具体方案的制定 负责组织评选的整个过程 4. 评选说明 4.1评选时间 每个季度评选一次 4.2评选基本条件 4.2.1公司正式员工（已转正） 4.2.2本年度无任何形式的违纪批评或处罚。 4.2.3本年度无缺勤情况（无迟到、早退）。 4.2.4具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量的完成本职工作。 4.2.5爱岗敬业并具有一定的工作业绩。 4.2.6严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度。 4.2.7具有团队精神，在工作中与他人融洽合作。 4.2.8积极参加公司组织的各项活动。 5. 奖项设置分配：优秀员工3名 5.1销售部1名 5.2售后部1名 5.3行政部、市场部、财务部、客服部合计1名 5.4最佳新人奖1名（仅用于如果本季度新员工非常多的情况下） 结合公司现有情况，新员工（尚未转正）人数为全体员工的三分之一（全体员工58人，新员工为19人），建议根据工作表现，评选出一名最佳新人奖，以激励新员工的工作积极性。 6. 本次获奖奖励办法 6.1优秀员工奖，奖励奖金500元，颁发优秀员工证书。 青岛瑞铂汽车销售服务有限公司 管 理 文 件 编号：RB/M-HR11 版次 01 第2页 共2页 生效日期：2011.3.22 主题：优秀员工评选管理规定 6.2最佳新人奖，奖励奖金300元，颁发最佳新人奖证书。 7.评选办法 7.1评选方法分为部门推荐和个人申请2种 7.1.1部门推荐：各部门通过投票选举的方式评选出4名备选人员，由部门经理结合4名员工平时工作表现挑选出2名提名人员，最终获奖优秀员工1名将通过经评审团综合评定、共同讨论决定。 7.1.2个人申请：各部门员工结合自身条件与评选标准，提交“优秀员工申请表”，经部门经理批准，上交评审团，由评审团综合评定、共同讨论决定。 8优秀员工评选所需资料 8.1提名个人生活照一张。8.2优秀员工申请表，优秀员工推荐表，提名员工介绍函（30秒内） 9.具体时间安排 行政部根据季度工作的安排，具体时间具体通知。 10．本文件涉及表格： 《优秀员工申请表》编号：RB/M-HR23-B01 《优秀员工推荐表》编号：RB/M-HR23-B02 《优秀员工评价表》编号：RB/M-HR23-B03 11.参考文献 无。 12.附加说明 本方案由行政部负责解释 优秀员工申请表 编号：RB/M-HR23-B01 姓名 部门 岗位 学历 入职日期 转正日期 是否符合各项指标 □公司正式员工； □本年度无任何形式的违纪批评或处罚； □本年度无缺勤情况（无迟到、早退）； □具有较好的工作能力，尽职尽责，高质量的完成本职工作； □完美的着装和仪表，亲和力强，具有打动客户和同事的微笑； □爱岗敬业并具有突出的工作业绩； □严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； □具有团队精神，在工作中与他人融洽合作； □积极参加公司组织的各项活动； 申请原因 （可以列举突出的工作表现、日常好人好事等） 本人签字： 部门经理评价 部门经理签字： 行政部复审意见 总经理意见 优秀员工推荐表 编号：RB/M-HR23-B02 姓名 部门 岗位 学历 入职日期 转正日期 是否符合各项指标 □公司正式员工； □本年度无任何形式的违纪批评或处罚； □本年度无缺勤情况（无迟到、早退）； □具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量的完成本职工作； □完美的着装和仪表，亲和力强，具有打动客户和同事的微笑； □爱岗敬业并具有突出的工作业绩； □严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； □具有团队精神，在工作中与他人融洽合作； □积极参加公司组织的各项活动； 推荐原因 推荐人签字： 日期： 部门意见： 日期： 行政部意见 日期： 总经理意见 日期： 优秀员工评价表 所在部门：