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1. REF _Re\h 总 则 (2)
2. REF _Re\h 营销预算(计划)管理 (2)
3. REF _Re\h 例会 (3)
4. REF _Re\h 销售、服务人员行为规范 (5)
5. REF _Re\h 营销培训管理 (7)
6. REF _Re\h 市场调研 (9)
7. REF _Re\h 市场开发 (10)
8. REF _Re\h 信息管理 (11)
9. REF _Re\h 公共关系管理 (13)
10. REF _Re\h 销售管理和统计分析 (14)
11. REF _Re\h 价格管理 (17)
12. REF _Re\h 客户资信管理 (18)
13. REF _Re\h 赊销管理 (20)
14. REF _Re\h 合同管理 (21)
15. REF _Re\h 竟标管理 (23)
16. REF _Re\h 区域管理 (23)
17. REF _Re\h 配送管理 (24)
18. REF _Re\h 客户服务管理 (24)
19. REF _Re\h 附则 (27)
总 则
为使营销中心的工作高效、有序地运作,确保营销目标的实现,特制订本手册。
企业营销的宗旨:保持客户需求。
本手册适用于营销中心的所有人员以及与营销有关的其他人员。
营销预算(计划)管理
营销预算(计划)组成:营销预算(计划)由市场和公关广告预算(计划)、销售预算(计划)、客户服务预算(计划)、办事处预算(计划)、市场开发预算(计划)组成。
营销预算(计划)制订:营销总监负责营销预算(计划)的制订。
制订依据:
企业产品国际、国内市场动态。
产品市场部市场年度调研报告。
企业产品体系规划。
上年度销售统计。
上年度的公关费用情况。
销售人员和技术服务部人员有价值的信息反馈。
营销计划主要内容
计划的简略概要。
当前经营状况。
主要的机会和威胁,优势和劣势,以及将要面对的问题。
想要达到的销售量、市场份额和利润等领域的目标。
为实现计划目标而采用的营销战略。
行动方案。做什么,谁来做,何时做,成本等。
预计的损益表。
如何监控计划的执行。
制订过程:
每年11月开始,营销中心根据2.2.1,提出本年度营销预算(计划)草案,于12月1日前报总经理。总经理须于12月10日前组织有关人员予以讨论通过,汇入企业总预算。
营销中心将董事会批准确定的营销预算(计划),分解为产品市场部、销售部、贸易部、中心营业室以及技术服务部等部门预算(计划)。
产品市场部、销售部、贸易部、技术服务部和中心营业室,将本部门的年度预算计划分解到月,制订月度工作计划。
销售部经理把月销售任务分解落实给每位销售经理,并把分解的任务量备案。
销售部必须在1月10日之前制订本部门年销售计划,并报营销总监批准。
预算(计划)执行及调整:
营销中心必须按年度预算(计划)任务开展工作,营销总监对中心预算(计划)的完成情况负责。营销中心所属各部门须严格执行本部门的预算(计划),完成预算的任务,各部门经理对预算(计划)的完成情况负责。
预算外发
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