创建市级精神文明汇报材料.docVIP

创建市级精神文明汇报材料 ----创建文明单位 营造和谐机关 近年来，开封县食品药品监督管理局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以提高职工素质为根本，突出“抓班子、带队伍、塑形象、促发展”主题，全面推进市级精神文明单位创建工作,队伍素质明显提高，行业作风进一步转变，业务工作整体推进，局内部更加和谐。 一、创新认识，加强领导，把创建工作由“软”变“硬”。 精神文明创建工作是引导和动员职工积极参与精神文明建设，进行自我完善、自我提高的重要举措，是提高药监队伍整体素质，增强系统凝聚力、向心力和战斗力的重要手段。局党组始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明创建作为重要工作来抓。 加强领导。我局成立了以党组书记、局长为组长，副职领导为副组长，相关股室负责人为成员的精神文明创建领导小组，由局办公室负责日常工作。形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、相关股室主动抓齐抓共管的局面。 建立和完善工作保证机制。我局制定了《精神文明创建规划》，把精神文明创建任务纳入各股、室、队、所年度目标考核的重要内容，与业务工作目标同部署、同检查、同考核、同奖惩，细化各种创建指标 健全文明优质服务体系，在对行政执法人员和技术检验人员分别制定职业道德规范的基础上，把党的建设、班子建设、职工队伍建设融入到创建工作的全过程，使创建活动有了明确可依的标准。 树立机关良好形象，全面提高工作效率。“精神文明重在建设”，今年，我局以创建实际精神文明为契机，以加强机关规范化建设，全面提高工作效率，树立机关良好形象为根本，深入开展了2010年“文明科室、文明职工和文明家庭”的评选活动，进一步把局机关建设成为物质文明、政治文明和精神文明协调发展的文明单位。 二、强化措施，带好队伍，把创建工作由“静”变“动。 （一）以争创“四好”班子为目标，建设强有力、开拓奋进的领导集体。局党组以学习创新为先导、以民主团结为基础、以勤政务实为根本、以清正廉洁为准则，班子成员之间形成了大事讲原则，小事讲风格，相互信任不生疑，恪守职责不越位，坚持民主不专权，开展批评不护短的良好氛围。党组政治生活活跃，民主气氛浓厚，班子成员自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。 （二）以提高职工素质为根本，培育能战斗、作风优良的职工队伍。我局坚持以人为本，大力加强干部职工队伍素质建设。在“三个代表”重要思想学习教育、机关作风整顿、民主政风行风评议活动取得实效的基础上，突出抓好四个方面的工作：一是强化学习意识。采取完善学习机制、改进学习方法、丰富学习内容等方式，加强对职工的教育培训。近三年先后选送150名次干部分别参加省药监局、市药监局、市委党校的专业知识培训和技术比拼。二是丰富职工文体活动。在重大节日开展群众性文体活动，如体育竞技、文艺演出、与上级领导部门联欢、知识竞赛等，丰富了职工文化生活，陶冶了情操，增强了凝聚力，营造良好的人文环境，爱岗敬业、奉献质监事业成为每个干部职工的共同志向，清正廉洁、秉公执法成为干部职工的自觉行为。三是优化干部队伍。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，大胆使用年轻、文化程度高、工作能力强、群众基础好的干部进班子；中层干部实行竞争上岗、公推公选，做到能者上、平者让、庸者下，增添了干部队伍的活力；加大干部交流和干部轮岗锻炼的工作力度，科学合理使用人才，有效地提高了各级领导班子的整体素质。四是强化传统教育。组织局机关全体干部职工先后到重庆渣滓洞、杨闇公烈士陵园、邓小平故居、罗瑞卿故居、贺诚纪念馆等参观，聘请渣滓洞幸存者、离休老干部李泽海到市局机关作革命传统报告，干部职工深受教育，工作责任心明显增强，积极因素得到了充分调动，全系统形成人心思进、人心思干、政通人和、团结向上的良好氛围。3、以塑造良好的质监形象为HYPERLINK 标准，切实加强党风廉政建设。积极探索质监执法权和行政管理权运行的特点和规律，有针对性地加强权力运行重要部位、重要岗位和重要环节的监督，制定和落实制约机制。在行政执法方面，严格执行“五公开、十不准”和“八严禁”规定，坚持行政案件“三分离”原则和集体审案制度。近年来，全市质监系统所办案件无一例起诉和复议，办案准确率达100%，结案率达99%。在干部任免方面，严格执行人事纪律，实行群众公推、组织考察、社会公示制度，提高了人事工作的透明度。在财经纪律方面，严格执行“收支两条线管理”的规定，坚持党组当家，民主理财的原则，并对离任的“一把手”实行离任审计制度。围绕从严治局和规范管理，重点强化对班子成员、县级干部、县局领导班子在执行各项廉政规定、遵守政治纪律、贯彻执行民主集中制以及干部任免、调配、财务收支、大宗财物采购方面的监督，及时纠正在运