xx年5月2011年11月人力资源师三级考试历年真题（技能题）.docVIP

PAGE PAGE 8 人力资源师三级考试历年技能题真题 一、人力资源规划 2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分 2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分 2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义简答题 12分 2004年11月关于人力资源规划采集信息方法的简答题 10分 2005年5月关于人力资源规划类别及含义的简答题 11分 2005年11月说明企业组织信息调研的基本类型和信息采集的方法10分 2006年5月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题 20分 2006年11月简答题，在进行工作岗位分析时，应掌握工作岗位的哪些基本特点? 10分 2007年5月关于设计工作说明书的设计题 22分 2007年11月关于劳动定员计算题 15分 2008年5月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题 10分 2008年11月关于说明工作岗位调查设计方案的构成　15分 2009年5月综合分析题：(20分)公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?(8分)在核定定员时应考虑哪些影响因素?(12分) 2009年11月劳动定员方面的计算题（核定用人数量的方法）(18分) 2010年5月岗位规范的主要内容。历年来在这个环节很少有相关的考题10分 2010年11月方案设计题。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）