余杭区骨干教师履职考核办法-余杭区大禹小学.DOCVIP

PAGE PAGE 5 杭州市余杭区余杭街道中心学校 余街中心校[2013] 2号 —————————————————☆———————————————— 余杭街道“区级以上名优教师” 年度履职考核办法 各中小学、幼儿园、成校： 为切实加强我街道教师队伍建设，充分发挥名优教师在教育教学中的骨干引领作用，健全名优教师成长激励机制；根据余教人[2010]145号及余镇政[2011]12号文件精神，在2011学年度名优教师考核的基础上，特修订本办法。 一、年度履职考核的范围和对象 区教坛新秀、市教坛新秀、区骨干教师、区学科带头人。 二、年度履职考核的时间节点 以学年为单位，即每年的8月至次年的7月。如若一年内名优教师累计病假1个月及以上，或累计事假10天及以上，则不参加本年度履职考核，不享受考核奖金。新评不满一年的名优教师，则按实际履职月份计算。 三、年度履职考核条件 （一）师德表现：年度师德考核优秀。（由学校提供师德考核结果） 有下列情形之一者，实行“一票否决”。 （1）违反规定从事第二职业和有偿家教； （2）品行不良，有体罚、变相体罚学生，或有侮辱、歧视学生言行的； （3）利用职权向学生、家长等服务对象索要收受礼品或钱物的； （4）教育思想不端正，滥发复习资料，违规加班加点，增加学生课业负担的；或擅自向学生推销各种报刊、资料、教辅用具或其它物品的； （5）参与赌博、传销等