感知集团（有限）公司考勤管理制度.docxVIP

让人人感知世界 让世界感知文明 人力资源部 制度控制表 版本编号 签发日期 下次复核日期 编写人 初审人 复审人 批准人 有否 修订 尹春颖 高政 崔张靖 朱德坤 此次修订内容： 集团范围内首次发布。 本制度监督实施及完善负责人 本制度监督实施及完善执行人 职务： 职务： 签字： 签字：  感知集团有限公司 考勤管理制度 2013-12-5 发布 2014-12-5 实施 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 一、 概述 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 二、 日常考勤制度说明 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 三、 出差及报销 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 四、 加班规定 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 五、 各类带薪假期休假制度 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 六、 其他休假制度 PAGEREF _Toc \h 13 HYPERLINK \l _Toc 七、 请假相关规定： PAGEREF _Toc \h 15  感知集团有限公司考勤管理制度 概述 1. 目的 为建立良好的工作秩序，加强员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，特制定《感知集团有限公司考勤管理制度》（以下简称本制度）。 2. 适用范围 1) 本办法适用于感知集团有限公司（以下简称公司）所有合同制员工，实习生，外包人员（在公司发放薪资的所有人员）。 2) 钟点工.清洁人员及其它临时用工人员另行规定。 3) 安保人员按劳务派遣之相关规定执行，各地有权监督安保人员的考勤。 3.其他未尽事宜，按国家有关法律法规和本公司相关规定执行。 4.本制度生效后，此前所有相关规定如与本制度不一致的地方，按本制度执行。 5.本制度的解释权和修改权归集团人力资源部。 日常考勤制度说明 1. 本公司严格遵守国家及当地法律法规相关规定，实行五天工作周制，双休日及法定节假日放假。 2. 正常出勤时间：周一至周五 上午 8：30—11：45 （11：45—13：00为午餐及休息时间） 下午 13：00—17：30 3. 签到程序：全体员工每天上、下班必须指纹刷卡。 4. 职员上、下班及出差离开/返回公司时需亲自打卡，严禁代他人打卡，违者公司对代打卡的职员处以1000元罚款。 5. 公司对迟到、早退、擅离职守、旷工的界定及处罚方式： 1) 8：30时未到岗者，即为迟到；未到17：30而提前离岗者，即为早退； 注：迟到处罚方式：第一次15分钟以内不予处罚，第二次起，迟到以小时为单位做事假薪资扣款；早退直接按小时折算事假薪资扣款）。 2) 工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位1小时以上者，即为擅离职守，按旷工处理； 3) 未经批准而不到岗者为旷工。 6. 异常考勤不予处罚类型： 1）恶劣天气.公交车故障.班车迟到.配合公安警务人员调查等原因延迟上班，可不予处罚； 2）因忘打卡或打卡机坏等原因造成无法正常刷卡，需填写集团审批系统《考勤异常审批单》 注：为体现员工关怀和人性化管理，员工生日当天可以提前2小时下班，但需经直接主管审批，交人力资源部备案。 出差及报销 1. 员工出差需提前1个工作日填写集团审批系统《出差审批单》，经审批通过方可办理外出事宜；由于紧急情况，无法上网申请，可通过邮件报批上级领导抄送人力资源部。同时，须在出差回来后1个工作日内补填该申请表，并将审批完的申请表交至人力资源部备案，否则按旷工处理； 2. 总裁助理以上级高管出差需提前0.5个工作日填写集团审批系统《出差审批单》，或邮件报批上级领导并抄送人力资源部备案，否则按旷工处理； 3. 若出差人员出差地无公司分支机构，应每天向领导汇报行程，若发现出差人提供虚假信息，将视情节轻重给予警告、通报批评、记过等处分，并将处以5000元以内的罚款，情节严重者予以开除。 4.所有员工出差，必须在完成《出差审批单》和《出差信息反馈表》后方可报销相关出差费用。 注：出差人员按工作需要灵活安排作息时间，但需保证每天8小时工作时间。 加班规定 1.加班的基本原则 1.1预先申请的原则：加班一般由公司安排，并且所有个人加班必须事先申请，并经批准同意才能执行；原则上至少必须提前一个工作日审批完成，以电子邮件形式报人力资源部备案，并在加班结束后一周内提交书面《加班审批单》至人力资源部。超过时效视