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* 如何设计福利与奖金： 福利与奖金的内涵 如何设计福利 如何设计奖金 如何设计福利与奖金 ** 人力资源培训教材之六 ** 主讲：金剑峰 ◎ 案例分享：孙伟言行不一? 孙伟先生人很俭朴，可生病住院了。期间公司同仁们纷纷来医院来看望他。他把住院的体会告诉他们：“人哪，就这么回事！该吃就吃，该喝就喝，千万不要节约！工作上也不要拼命！你看，我现在在医院想吃好喝好，医生都有要求，这搞得……生活失去质量了！”同仁纷纷说是。 可是孙伟先生出院后，打的、下馆子都要考虑一番！工作上依然一副“拼命三郎”的样子，这是怎么回事？ 1、福利的定义 除了薪酬激励以外 为了让员工安心工作 提供给员工的各项生活保障 所采取的种种措施 福利（保健因子）VS工资（激励因子） 工作环境、同事关系（保健因子）VS 成长空间、兴趣（激励因子） 2、薪酬与福利的关系 3、福利规划的注意点 安家才能乐业 --- 稳定感 赢造企业关心员工的氛围 象征性的“平均主义” --- 心安才理得 可以根据需求不同组合 4、现代企业的福利内容 --- 分类1 人生意外伤害保险/困难补助 住院补贴/住房补贴/贷款 冷饮/交通补贴/医疗报销 新年利事红包（广东） 企业自助 养老金/医疗保险 失业金/工伤保险 女工生育保险 住房公积金 社会规定 经 济 性 福 利 人生意外伤害保险 住院补贴/旅游/带薪假 住房补住/贷款/