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三六一度体育用品有限公司 2015年店铺招聘葵花宝典 引言 361°的精英店长们： 你是活力四射、激情绽放的85、90后吗？你想向周围的人证明自己带的团队是最优秀吗？你喜欢积极进取，活泼外向，销售能力强工作伙伴吗？ 我们帮你搭建好了舞台，只需要你学习一些小小的招聘技巧，就可以十倍的增加工作效率………….. ？ 离职原因调查 不适应快节奏店铺环境 不能接受店长的严管 和店里的同事闹矛盾 年龄问题要回老家 原来没做过事很不适应 特卖店到货多,觉得太累 请假不批所以辞职 感觉压力很大想放弃 下班太晚交通不便 可逆转因素 1、知己 了解自己门店的特点（经营状况、客户群体、薪资水平、团队特点） 2、知彼-望、闻、问、切 了解求职者的动机、以往工作经历、薪资要求、谈吐 3、法律硬性要求 年满17岁 4、坦诚、尽量夸大工作的难度与强度 “招聘”葵花宝典 “进店询问篇”常见问题 你们店招人吗？有哪些职位可以选择？ ㊣我们店正需要销售人员，可以自我介绍一下自己的工作经历，让我们很快的相互了解一下。 店铺里有收银，店助，店长职位，经过一段时间的工作，如果你想晋升其他职位，我们会安排你参加培训，学习相关知识，考核合格后可晋升其他岗位。 上班时间是怎样的？怎么安排休息的？ ㊣上班时间是早班8:30—15:30，中班14:30—21:30（根据每个店时间安排）中间有半小时用餐时间。 每周休息一天（周一 至周五，店长会合理安排和排班） 是否包吃包住？ ㊣公司按地域和片区安排有员工宿舍，但是只提供给长期稳定工作的员工，吃饭的费用由个人承担，但是每个店提供微波炉，有条件的可自带饭菜，使用非常方便。 薪资是多少？交不交社保？ ㊣你期望的薪资是多少了？如果……应聘人员以往销售男装，女装或化妆品，那么她的薪资期望是很高的，与我们不符，建议放弃！如果…… 我们店铺月销售在XX万，所以每个导购薪资最高可以拿到…..最低可以拿到……,薪资组成是……工作满一个月后享受社保补助……工作满三个月后享受社保补助….. 有晋升机会吗？ ㊣公司一有晋升机会，会通告所有店铺，发布内聘会通知，会详细说明公司所缺职位和岗位职责，如果你愿意挑战可以报名自荐，经过初试，复试获得自己期待的职位。 而且公司会定期的组织内训和外训，有很多学习和培训的机会，可以开阔你的视野，感悟到工作中的快乐。 “面试动作篇”解码身体语言 “面试动作篇”解码身体语言 休息！休息一会儿！ 新人试用篇 回忆一下，若干年前，我们作为一名菜鸟进入361的情景…… 新员工到岗工作的第一周，对工作内容的范畴会产生迷茫，新环境带来很大的压力，要试图去尝试去适应，包括新的同事和新的工作，这是一个融合的过程。如果店长不能循序渐近的引导和安排，新员工适应新工作或许会需要更多时间，为了让新员工对公司、对工作、对同事都有一个好的了解和熟悉，平稳过渡，适应环境，投入工作，并能快速建立归属感为公司创造销售价值。 大家有什么好的建议？有哪些好的工作方法？ 一伙人智慧 用众人的智慧解决众人的问题！ 乐活当下！ 入职管理 一照 试工期：照片、应聘登记表 正式录用：身份证复印件、劳动合同、社保申明 备注：劳动合同必填项:员工姓名（2处）、合同的起止日期(开始日期为试工第一天，结束日期3月31日、6月30日、9月30日、12月31日 二传 通过微信、OA在两个时间节点把相关资料发送人事-徐芬 三送达 纸质资料通过主管或其他物品一并发回公司 时间节点：月底最后一天资料必须到人事部档案管理员手中 四跟进 部门间保持良好的沟通（发送资料提前告知） 离职管理 提前告知 当天发表单 渠道：微信、OA 表单明细：手写离职申请表、离职交接表 主管统一交资料 时间：月底最后一天到徐芬处 内容：手写离职申请表、离职交接表、服装费收据 人事监管方式：每周周报、月底打卡 心里装多少人，就能管多少人。 通过心甘情愿的交换 通过向上向善的传递 通过发自内心的交给 真诚 真心 真我 成就他人才能成就自己！ 学习点滴 三六一度体育用品有限公司