如何做好年度薪酬预算有效利用成本_2.pptVIP

1、水平 2、纵向相加不相等的科学性，提到如果相等运用数据时需要注意。 3、空项的意义 通过行业薪酬报告读懂行业薪酬现状及趋势——岗位薪酬福利水平分析 薪酬水平调整 职位 等级 　 人数　 　 月薪 年薪 下限 中值 上限 下限 中值 上限 9 4 2186 2573 3011 26229 30881 36126 10 2 2492 2934 3432 29901 35204 41184 11 2 2841 3344 3912 34087 40133 46950 12 3 3238 3813 4460 38859 45752 53523 13 7 3821 4499 5263 45854 53987 63157 14 5 4433 5219 6105 53190 62625 73262 15 12 5230 6158 7204 62764 73897 86449 16 4 6433 7574 8861 77195 90888 106326 17 1 7802 9186 10747 93627 110234 128959 18 3 9113 10729 12551 109352 128748 150617 19 0 10644 12532 14661 127729 150385 175929 20 5 12432