职业生涯规划三 部 曲1[一].pptVIP

讲师简介：崔祥民 ★管理学博士； ★中国人力资源开发教学与实践研究会会员； ★镇江市创业型城市建设指导专家； ★完成纵向课题两项，横向课题四项； ★核心期刊发表论文十五篇； ★曾为大港股份、张家港金篮子餐饮管理公司、镇江市新采芝斋休闲食品有限公司、镇江市百瑞吉混凝土外加剂有限公司等多家企业做管理咨询项目； ★为数十余家企业开展培训讲座数十场。 目 录 职业生涯规划的基础 职业生涯发展阶段 萨柏的五阶段理论： 1、成长阶段（0-14） 幻想期、兴趣期和能力期 2、探索阶段（15-24） 试探期、转变、尝试并初步承诺 3、确立阶段（25-44） 4、维持阶段（45-64） 5、衰退阶段（65以上） 探索阶段的特点和问题 一.特点: 1.从生理方面看,精力充沛\负担较轻 2.从心理方面看，主要解决依赖与独立的矛盾 二.问题: 1.选择自己喜欢的职业 2.确立职业目标 3.处理与组织文化的冲突 个人职业生涯规划的黄金准则 准则一：择己所爱 准则二：择已所长 准则三：择世所需 准则四：择己所利 自己知道 兴趣与职业 兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。 兴趣层次：有趣乐趣志趣 兴趣来源：直接兴