包头轻工职业技术学院实行导师制.docVIP

包头轻工职业技术学院实行“导师制” 培养青年教师的管理办法 为使我院40周岁以下教师尽快适应教学、科研的基本要求，提高政治思想素质和业务水平，特制定本办法。 一、总则 1、凡在见习期内未定级的专任教师均属培养对象（具有初级职称未接受指导的教师，由系、部研究确定）。培养目标是使青年教师掌握高职教育教学规律和教育科研基本方法，熟悉教学业务工作规范，并具备承担教学和科研工作的基本能力。 2、各系、部要重视青年教师的培养，在青年教师来院报到后及时为其确定指导教师。指导教师由教研室提名，系、部审定，报学院批准聘任，教务处备案。指导教师的特长应与青年教师的培养方向一致。每位指导教师最多可同时指导2名青年教师。 3、指导本科毕业青年教师的指导教师聘期为2年，指导研究生毕业青年教师的指导教师聘期为1年。 4、指导教师必须由坚持四项基本原则，具有良好的师德，教学经验丰富，治学态度严谨，有较强的科研能力，具有讲师以上职称的专任教师担任。 5、指导教师和青年教师要签订培养青年教师任务书，认真填写有关青年教师培养登记表。明确培养提高的任务和各自的职责。各系、部要组织教研室定期做好青年教师培养考核工作，对指导教师的指导情况，将作为申报高一级专业职务任职资格的能力业绩条件之一；对青年教师的考核结果作为转正定级及评聘教师职称、职务的重要依据。 二、指导教师的职责 1、指导青年教师制订培养计划。对实施计划作出具体