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河北省高校毕业生就业情况分析与就业评估体系研究 　　摘 要：随着河北省高等院校毕业生人数激增，近几年来就业形势越发严峻，努力做好高校毕业生就业工作成为了关系到国计民生的重要工作。高校就业工作评估体系，是适应毕业生就业形势发展的客观要求，是推动毕业生充分就业的重要措施，是推动高等教育改革的内在要求，所以建立科学的?{校毕业生评估体系意义重大。 　　关键词：高校毕业生；就业情况；就业评估体系 　　中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：2095-9214（2015）09-0227-02 　　高等教育的大众化趋势导致高校毕业生就业形势日趋严峻。做好大学毕业生的就业指导工作，解决大学生就业难问题是党和政府高校工作的当务之急，问题解决的如何关系到大学生切身利益，关系到社会的和谐稳定。2015政府工作报告指出：“着力促进创业就业。坚持就业优先，以创业带动就业。今年高校毕业生749万人，为历史最高。要加强就业指导和创业教育，落实高校毕业生就业促进计划，鼓励到基层就业。”解决高校毕业生的就业问题已经提升到国家发展战略高度。笔者结合工作实际和所在省高校毕业生就业现状。提出缓解大学生就业难问题的对策，并积极构建符合实际且具有一定参考价值的高校毕业生就业状况评估体系。 　　一、高校大学生就业的界定和特征 　　对大学生就业涵义的界定和厘清是深入科学地做好大学生就业研究的前提。不同时代不同时期，对就业的理解不尽相同。政治经济学对“就业”的专业性解释是“劳动者同生产资料相结合，从事相对稳定的社会劳动并取得社会报酬的过程，它包括两层含义：一是劳动者同生产资料相结合，从事相对稳定的社会劳动；二是就业必须取得社会报酬，社会报酬是劳动的社会价值体现，它将就业同义务劳动和一般的家务似的劳动区分开来，从而又从实质上限定了就业的范围。”而高校大学生就业既有就业共性，也有自身个性特点：如知识性、群体性、时效性、政策性、法制性。 　　二、河北省大学生就业状况研究分析和解决对策 　　1、河北省大学生整体就业状况 　　当前，河北省就业形势不容乐观，劳动力市场上供大于求，就业市场面临下岗工人再就业，城镇新增劳动力就业，农村富余劳动力转移的“三座大山”的压力。河北省人力资源和社会保障厅最新统计的“2014年河北省非师范类高校毕业生就业质量年度报告”显示，2014年河北省共有普通高校毕业生36.6万人，比2013年增加1.1万人，增幅为3.1%。其中，师范类毕业生为3.26万人，非师范类高校毕业生人数是师范类毕业生的十倍强，为33.34万人。2014年年底，河北省高校毕业生一次性就业率为94.78%，其中非师范类高校毕业生就业率为96.61%。 　　2.2014年河北省高校毕业生就业形势 　　主要体现在以下四个方面：第一，高校毕业生人数持续增加，增加了1.1万人；第二，受河北省经济下行因素的影响，新增就业岗位较去年同期有减少的趋势；第三，河北省压减产能和经济结构调整，造成部分行业就业岗位缩减，下岗职工的安置占据部分新增就业岗位；第四，河北省高校和高校毕业生在全国就业市场竞争力相对较弱，高校毕业生获得省外较高质量就业岗位的机会相对较少，大量毕业生需在省内解决就业问题。在总体形势下，河北省高校毕业生就业情况基本保持稳定，汇总各地、各学校情况，总体需求情况与往年差别不大，多数学校进校园招聘的用人单位数量和提供的岗位数量稳中有升，毕业生人数和需求岗位比在1：2以上；总体就业率与去年同期相比保持增长趋势。 　　3.河北省高校大学生就业情况原因分析 　　结果显示，随着河北省经济社会的快速发展和高校毕业生的陆续增加，河北省高校毕业生就业和国内大趋势相比虽有好转，但也不容乐观，就业压力不减，就业难仍为现实，究其原因主要有5方面。 　　第一，“一增一减”导致高校毕业生就业压力加大。 　　当前和今后一个时期，高校扩招导致的毕业生人数将继续升高。在中国经济发展新常态下，用人单位需求总数下降，面向高校毕业生的招聘岗位持续减少。这导致了就业总量的矛盾，致使高校毕业生就业压力加大、形势严峻。 　　第二，用人单位招聘标准和条件的盲目提高导致人才的浪费。社会上不少用人单位盲目提高用人标准，过分追求人才高消费。专科生能胜任的却要求本科生做，本科生能完成的工作却让研究生来。目前劳动力市场上这种盲目的用人标准造成了人才的巨大浪费，成为大学生特别是应届毕业生就业的消极因素。 　　第三，受家庭社会等传统因素影响，大学生就业期望过高，就业观念亟待转变。大学生“十年寒窗苦读”考上大学接受高等教育，往往对毕业后的工作期望过高，但自身素质能力又相对不高，造成了很多“眼高手低”的大学生在就业过程中出现了低不成高不就的状态。 　　第四，高校人才培养模式和市场人才需求不匹配，造成人才供需断层