事业单位分类改革政策解读.PPTVIP

（一）事业单位实施绩效工资的思考 三、事业单位的分配保障改革 收入分配制度改革的基本原则： 第一，坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，探索事业单位知识、技术、管理等生产要素参与分配的有效途径； 第二，坚持改革工作人员收入分配制度与规范收入分配秩序相结合，严肃分配纪律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局； 第三，进一步明确地方和部门的工资管理职责，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法，实行分级分类管理； 第四，着眼社会收入分配全局，与深化事业单位改革进程相适应，统筹兼顾，妥善处理与相关群体的利益关系，稳慎推进改革。 1、如何规范事业单位的津补贴 从目前情况来看，要认真做好清理核查事业单位津补贴工作，全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消不合法、不合规的项目。对清理核查后的津补贴进行适当归并，规范后的津贴补贴纳入绩效工资。 在清理过程中，可借鉴规范公务员津补贴的有益做法，并根据事业单位的特点，对不同类型事业单位津补贴的项目、水平、发放办法及资金来源等进行全面清理，并做到“开前门，必须先关后门”。 同时，在清理过程中，核定总量是一个关键问题，各相关部门要合理确定个事业单位的绩效工