2018年度电大本科公共部门人力资源管理期末复习资料精编.docx

2018年度电大本科公共部门人力资源管理期末复习资料精编 - PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 109 - 公共部门人力资源管理 一、多项选择题（每题至少有两个正确答 案，多选少选均不能得分）按拼音排序 1. （A英国 B法国）采用的是品位分 类方法。 2. 《中华人民共和国公务员法》与《国 家公务员暂行条例》在基本内容上相 比较，进一步健全了干部人事管理的 （ A新陈代谢机制 B竞争择优机 制 C 权益保障机制 D监督约束 机制）。 3. 20世纪80年度代，尤其是80年度代后期， 人力资本理论研究的势头更加猛烈， 其主要代表有（A罗默的经济增长— 收益递增型的增长模式 B卢卡斯 的专业化人力资本积累增长模式C斯 科特的资本投资决定技术进步模式）。 4. 从规划的性质看，公共部门人力资源 规划可分为（A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划）。 5. 从规划范围看，公共部门人力资源规 划有（ A全国性人力资源规划 B地 区性人力资源规划 C部门人力资源 规划 D某项任务或具体工作的人力 资源规划）。 6. 从激励内容角度，可以将激励划分为 （ A物质激励C精神激励）。 7. 从总的趋势看，西方各国公共部门人 力资源监控与约束呈现出（ B注重法 律建设，规范行政行为C监督与约束 的主体独立性强D约束与监督以“经 济人”假设为前提，与