2017年度人力资源和社会保障专题培训.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 5 2017年度人力资源与社会保障专题培训 离职谈判和裁员兵法 前言： 当员工主动离职，当离职人员积聚了大量的知识和客户资源时，如当他的职务是销售、采购人员或业务部门的管理人员，企业是否在关键的时期进行恰当的离职面谈以获取重要的信息和资源？ 当企业主动出击终止、解除合同或裁员，面对不同类型的员工，如高管、中层、基层员工、“三期”女员工以及“活跃型”员工等，企业如何进行离职面谈和谈判以降低或消除潜在的风险和负面因素，从而让企业的决策能够顺利实施？ 在企业用工中，难免会面对离职谈判以及裁员相关的问题，何骏老师从司法角度，结合生动具体的实务案例，总结出“七大兵法”，为大家提供了诸多技巧和经验，将有效的规避实际过程中出现的问题。 课程信息： 【培训日期】 2017年 2月 28日（周二） 【培训时间】 13：00—16：00（半天） 【培训地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心 （吴江经济技术开发区云梨路1028号） 【培训对象】 适合管理层及人事部门管理者及人事相关从业人员 【培训费用】 400元/人次（包括教材、餐饮、发票等），会员单位使用点数参加 【备 注】 报名人员因故当天不能参加者需提前一天告知，无故缺席者点数照扣，谢绝空降。 课程大纲： 一、离职谈判 1.离职谈判的价值在哪里？ 2.确定你的谈判目标 3.为谈判做充分准备 4.取得对方的信任 5.确定合适的谈判参加者 6.不要忽略任何有价值的谈判筹码 7.偏离路线时应当及时放弃 8.循序渐进 二、裁员兵法 1.裁员的知识准备 2.裁员兵法一——放风准备 3.裁员兵法二——知己知彼 4.裁员兵法三——右倍山陵 5.裁员兵法四——以攘外之名求安内 6.裁员兵法五——利而诱之 7.裁员兵法六——擒贼先擒王 8.裁员兵法七——反间计 授课讲师： 何骏 律师 【执业领域】 何律师具有丰富的劳动人事纠纷解决经验，曾协助多家客户构建劳动人事制度并帮助客户处理日常劳动人事问题，得到了客户的一致好评。 主要职业领域为劳动人事、公司事务及合同纠纷。 【工作经历】 何律师毕业于苏州大学法学院，拥有法学学士和法学硕士学位，任覌韬律师事务所常法中心劳动人事法务负责人，协助常法中心为顾问单位提供全程的劳动人事制度构建和劳动纠纷解决服务，就劳动管理方面的重大决策提供法律依据和法律意见，合理控制企业经营风险和用工成本、预防及应对经济和劳动争议。 何骏律师常年从事劳动人事方面的争议解决及案件代理，有丰富的劳动争议纠纷和仲裁、诉讼经历，加上对法律法规的深入研究，有较为系统的劳动法律知识体系和独特的实践经验。蹭协助多家企业处理搬迁、经营策略变更、破产清算过程中的员工劳动关系转移及裁员事宜，并根据多年的实践经验，撰写了《劳动实务解答100招》、《劳动人事案例期刊》，为企业人事提供疑难案例的实务解决技巧和方案。 何律师利用丰富的企业人力资源管理经验和律师实战经验，开展了数千起劳动人事培训，培训课程注重知识专业性和实务操作性，内容精辟、实例丰富，广受企业和人事的好评。 联系方式： 吴江经济技术开发区人力资源服务中心 电话：0512传真：0512邮件： HYPERLINK mailto:wjhrztpx@126.com wjhrztpx@126.com 详细信息登陆网站：HYPERLINK / 报名信息 报 名 表 公司名称 参加人员 职务 联系电话 邮件 是否会员单位 费用支付 ○ 会员扣点 ○ 现金缴费 问题和建议 根据实际情况，提出需要解答的问题。讲师在课程中进行解答。 吴江 吴江HR职业发展（微信群）扫描添加客服（注明企业） 吴江公开课培训（QQ群）扫描进入（注明企业、姓名）