员工技能工资管理细则.docVIP

员工技能工资管理细则总则　　第一条 目的　　为确定有关技能工资方面的管理办法，特规定本规定。　　第二条 决定技能工资的要素　　技能工资根据下述要素综合确定职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。　　第三条 技能工资的考虑期间　　技能工资每年进行一次调整。每年Ｘ月为考察期，Ｘ月决定调整。　　第四条 新参加工作者的技能工资　　新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。　　第五条 技能工资的评审　　技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。　　第六条 评审委员的任命　　任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。　　第七条 严守秘密　　评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不得向他人泄露。　　第八条 评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责人审查后予以公布，对任何人不得泄露各评审委员的立场。评审标准　　第九条 技能工资的评审原则　　技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩的审核为中心，在此基础上，评定技能等级。　　第十条 技能工资的评审范围　　技能工资的评审，在职工现行的职务范围内进行。　　第十一条 评审标准　　技能工资的标准，如下表所示（见表６）、（见表７）、（见表８）、（见表９）、（见表１０）。