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对建立高等医学院校就业协作网思考 　　【摘要】就业协作网的核心功能是为医学毕业生择业和用人单位招聘提供可靠快捷的信息服务。只有全面加强医学类高校的合作,实现就业信息资源的共享;形成市场规模效应,发布权威信息;建立多、快、好、省的新型就业模式;完善网络信息安全与监控机制,才能实现校企双赢。 　　【关键词】网络信息技术;医学院校;就业;协作网 　　 　　高等医学院校培养的毕业生是我国卫生事业宝贵的人才资源,是卫生人力资源中最重要且最具活力的部分,其发展和配置状况关系到人民的健康水平的提高和卫生事业未来的发展。网络信息技术迅速发展,为卫生人力资源的流动提供了良好的现代化平台。目前,我国高等医学院校就业部门都建立了相应的人才信息服务网站,为医学毕业生与用人单位的自主双向选择提供大量的信息服务,降低了个人求职和卫生单位招聘的成本。但是,由于专业背景、资源投入等原因,医学院校内部的就业信息服务网站的建设存在诸多的问题,在指导医学院校学生择业和信息服务水平上还有很大差距。充分整合各医学高校的资源优势,建立信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询的五位一体,具有医学行业特色功能完善的“高等医学院校就业协作网”,对于促进卫生事业的和谐发展具有重要的意义。 　　 　　一、医学院校就业信息服务存在的问题 　　 　　1、缺乏高水平的技术支持,就业辅助功能不完善 　　由于缺乏相应的学科专业背景,医学院校的就业网站往往基于成型的信息发布平台进行开发,在功能上仅能简单地实现求职招聘信息和就业服务信息的发布以及相关文件的下载。网站的构建形式和内容基本雷同,网上实时双选、动态信息交互、检索功能不完善甚至缺失,缺乏对就业工作人员、学生和用人单位行为分析和效果监控。 　　2、缺乏信息共享和交流机制,就业信息资源浪费与短缺情况并存 　　由于资金投入和市场开发人员不足,因此医学院校开发的就业市场具有比较明显地域和行业局限性。而且,大部分校内的就业信息网站都是为本校毕业生和用人单位提供服务,缺乏相互的信息共享与合作,这种分而自治的局面形成了数量庞大但又相对独立的信息孤岛,造成了信息的大量浪费,也造成了各高校在信息获得上的重复投入。由于缺乏信息共享交流平台,使医学毕业生无法了解整个就业市场的情况,对个人的职业定位也无所适从。 　　3、缺乏对毕业生与用人单位的吸引力,就业网站利用率比较低 　　目前,很多医学高校的就业网站还仅仅作为校内就业信息的发布平台,与知名的人才网站相比,人才的可选范围比较小,社会影响力和市场宣传力度都不高,缺乏对医疗卫生机构和医药企业的吸引力,发布的招聘信息比较少,毕业生也很少将校内的就业网站作为个人求职信息的发布平台,招聘单位物色不到满意的人才,发布的招聘信息就更少,从而形成恶性循环。 　　4、缺乏有效的信息监管和网络信息安全控制机制,就业信息的准确性、可靠性有待提高 　　部分医学院校的就业网站搭建了学生和企业用户信息发布的平台,求职者或招聘者可以方便的自行登录发布信息。但是由于缺乏相应的信息审核确认机制,很有可能导致毕业生虚假简历和招聘陷阱的出现,从而大大降低了就业网站的信誉度。而且就业网站在建设时,由于它的公益性和非专业性,网络安全防护比较弱,极易受到恶意攻击。 　　5、网站的就业指导功能薄弱,指导内容和形式比较单一 　　大部分就业网站的就业指导局限于对就业政策法规的解读和求职技巧的说教,指导内容对个体情况缺乏针对性。少数就业网站提供了网络课堂,但功能和形式比较单一,主要由一些视频的讲座组成,很难满足学生的实际需求。同时作为就业指导的重要组成部分,网上职业测评功能刚刚起步,基本采用外来产品,模式比较单一,对学生职业指导作用还有待进一步研究。 　　 　　二、高等医学院校就业协作网建设新思路及其作用 　　 　　1、全面加强医学类高校的合作,实现就业信息资源的共享与互赢 　　就业协作网的建设要以各医学高校的就业信息服务工作为基础。因此,各高校要不遗余力的做好区域性就业市场开拓和信息挖掘工作,建立起以协作网为核心,各医学高校为辐射点,遍及全国的就业信息网络。协作网的建设要注意与其他就业网站的互联,减少各医学高校在就业信息资源获得过程中的重复投入,实现就业岗位多层次挖掘。建立就业信息资源的共享机制,避免就业信息的浪费与短缺,消除医学毕业生在求职过程中的信息资源公平失衡现象。对用人单位而言,扩大了人才的选择范围,在一定程度上促进了卫生人力资源的合理流动。 　　2、充分发挥网络信息技术优势,建立多、快、好、省的新型就业模式 　　协作网的核心内容就是为医学毕业生择业和用人单位招聘提供可靠快捷的信息服务,因此要不断开发完善网络招聘功能,根据用人单位和学生反馈的信息,努力提高网站的服务层次和服务水平。第一,一