实用规章制度设计违纪职工处理.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 实用规章制度设计与违纪职工处理 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 一、绩效考核的常见法律误区 1、末位淘汰制； 2、连续或累积考核不合格解除； 二、绩效考核中应注意的法律问题 1、如何确定绩效考核结果的有效性； 2、绩效考核要解决与不胜任之间的关联性； 3、 考核结果要与某项工资的标准建立关联性； 4、违纪、失职行为应与绩效考核分值的扣减关联起来； 5、绩效考核的指标设计； 6、考核的实施者应明确； 7、考核结果的反馈与申诉。 三、劳动合同管理制度的制定要点 1、劳动合同在人力资源管理中的地位； 2、劳动关系确定的顺序原则； 3、试用期运用的常见误区：口头约定、只签订试用期协议、与合同期限不对等、试用期随意解除员工、随意延长、不缴保险、不发工资； 4、如何界定不符合录用条件的行为； 三、劳动合同管理制度的制定要点 5、如何界定员工的不胜任行为