大学生就陷阱与劳动维权面面观2.pptVIP

陷阱5 不将承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。 陷阱6 “偷梁换柱”陷阱 （1）招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件； （2）面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣； （3）刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求； （4）双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。 陷阱7 非法中介陷阱 部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者“人才市场”要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有职业资格证。 避免掉入就业陷阱的方法 1、网投简历，避免无条件公开 如今越来越多的大学生习惯选择通过网络来投递简历，虽然方便快捷，但也可能被不法分子利用。所以大学生网投简历，首先要选择那些正规、知名度较高的网站