事业单位工人员聘用政策解读.pptVIP

一、主要内容 一、管理岗位的聘用 二、专技岗位的聘用 三、工勤岗位的聘用 四、三类岗位人员的转岗 五、其他问题 一、管理岗位的聘用 管理岗位的基本任职条件： 三级职员一般应具有大学本科以上文化程度，在四级职员岗位上工作2年以上； 四级职员一般应具有大学本科以上文化程度，在五级职员岗位上工作3年以上； 涉及领导职责的管理岗位，其基本任职条件主要参照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定。 管理岗位的基本任职条件： 五级职员一般应具有大学专科以上学历，在六级职员岗位上工作2年以上； 六级职员一般应具有大学专科以上学历，在七级职员岗位上工作3年以上； 七级职员一般应具有大学专科以上学历，在八级职员岗位上工作3年以上； 八级职员一般应具有大学专科以上学历，在九级职员岗位上工作3年以上； 九级职员一般应具有高中或中专以上学历，在十级职员岗位上工作3年以上； 十级职员一般应具有高中或中专以上学历。 基本任职条件为最低的准入条件，事业单位可以根据实际情况和事业发展，提高有关职员岗位的基本任职条件。管理岗位按照干部人事管理权限聘用。 上级文件规定的党群组织职位如党委书记、工会主席、团委书记、妇联主席应如何设置与聘任？ 事业单位中的党群组织，除国家和省有具体法律、法规、政策或编制文件有规定的之外，原则上不单独设置职员岗位，其工作人员在本单位已聘用的工作人员范围内，按照法律法规规定或各自章程产