引进人才的待遇(3页).docVIP

引进人才的待遇 第八条 享受待遇基本原则 引进人才在享受待遇时按就高不就低的原则，不重复享受；非学校急需专业或属于照顾性质的高级职称、高学历人员不享受上述待遇。对于特殊专业急需引进的人才，其待遇和年龄等问题另行商定。对第三条第（一）、（二）项的高层次人才，其安家费、住房补贴、科研启动经费等待遇可酌情增加。 第九条 工资奖金 （一）工资，以入校时的学历、学位或专业技术职务比照学院同条件人员确定国家统发工资，到校后按学校和国家相关规定执行；对引进的博士学位研究生，其专业技术职务为中级及以下者，除国家统发工资外，其它待遇按副教授同等对待。 （二）奖金，按《重庆学院关于印发分配办法等相关制度的通知》（重电人〔2008〕10号）和《重庆学院科研奖励办法（试行）》（重电研〔2008〕3号）执行。 第十条 福利 学校对引进的高层次人才给付安家费或提供一套只有使用权的住房。对夫妻双方均为高层次人才的，按一人的标准执行，安家费按其服务期限，分月逐步发给，其安家费按照最高标准的1.2倍享受或学校提供一套更高标准的住房。在学校工作满120个月，并完成相应专业技术工作任务后，住房归个人所有。具体标准如下： （一）既具有博士学位，又具有正高级专业技术职务者住房标准为160－180M，安家费15万元。 （二）正高级专业技术职务或具有博士学位的副高级专业技术职务者住房标准为140－160M，安家费10万元。 （三）博士研究生住房标准为120－140 M，安家费8万元。 （四）学校专业紧缺的副教授住房标准为90－120 M，安家费5万元。 第十一条 科研启动经费 对承担重大课题的高层次人才可配备工作电脑一台和相应的科研助手，组建专门的研究室或实验室。科研启动经费标准如下： （一）教授每人3万元。 （二）博士研究生每人2万元。 （三）副教授每人1.5万元。 若自带省（部）级以上科研项目（或主持人），学校除给予上述科研启动经费外，另根据科研项目的级别分别予以资助，省部级2万元、国家级4万元。 第十二条 进修培训 优先安排高层次人才到国内外进修、合作研究和参加国内外重大学术会议。 第十三条 职称评聘 按照重庆市专业技术职务任职资格评审办法，优先推荐高层次人才申报晋升相应专业技术职务任职资格，在评审通过后聘任相应专业技术职务。 第十四条 配偶安置 （一）从校外引进的高层次人才，其配偶若具有全日制本科学历、学士学位、中级以上职称且所学专业或所从事工作为学院教育教学所需的，一般可随调，如配偶不符合学院调入人员要求，可协商解决其配偶工作问题。如不能在学院安置则推荐至相关单位。其在九年制义务教育阶段的子女入学，可由学校出面联系条件较好的学校就读，但子女入学赞助费由本人承担。 （二）学校培养的高层次人才（晋升为教授职务或获得博士学位后），其配偶若具有本科及以上学历、身体健康、能够正常坚持工作，可申请调入学校。 第十五条 其他 以聘用方式（柔性引进）来我校工作的高级专业技术职务、高学历人才，可按照本暂行办法执行外，具体工作任务和待遇也可面议。