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员工试岗及再培训规定 【B-126-025-001】 第一章 总 则 第一条 为加强公司人力资源的管理，有效提升经公司岗位考核不合格或岗位竞聘落选者的适岗能力，顺利履行劳动合同，特制定本规定。 第二条 本规定旨在对经公司岗位考核不合格、未达到岗位工作要求（岗位职责）或岗位竞聘落选的员工进行再培训的管理。 第二章 职 责 第三条 综合部是员工试岗和再培训的主管部门，负责制订员工试岗及再培训规定，并组织实施和监督检查。 第四条 各部门配合实施本规定。 第三章 措施和方法 第五条 培训、试岗期限：根据试岗员工的工作表现，结合员工试岗所在部门的评定意见，以及本人考试成绩，一次试岗最长不超过三个月。 第六条 培训、试岗期间的薪酬 1．培训、试岗期为三个月的，其绩效工资第一个月，按所试岗部门员工绩效工资人均额度的50％及以下标准发放（营销岗位按现行考核办法的50％及以下标准发放，下同）。试岗期满一个月后，可根据试岗员工的表现情况适当地提高发放标准，但第二个月最高不得超过70％。 2．培训、试岗期为二个月的，其绩效工资第一个月，按所试岗部门员工绩效工资人均额度的70％及以下标准发放。试岗期满一个月后，可根据试岗员工的表现情况适当地提高发放标准，但第二个月最高不得超过90％。 3．培训、试岗期为一个月的，其绩效工资按所试岗部门员工绩效工资人均额度的90％及以下标准发放。 4．绩效工资的发放比例应由试岗员工所在部门的经理提出意见，经公司人事审核，报总经理批准后确定。 第七条 其他 1．员工参加培训、试岗的期限一般为一个月以上，对超过一个月试岗期的员工，如工作表现有较大进步，可由所在部门提出书面意见，并经相关考试合格后，由总经理批准，可提前上岗。 2．试岗员工试岗期满，经考核仍不合格者，公司为其提供培训和试岗机会，经两次培训、试岗后，仍不能胜任工作的，公司可按《中华人民共和国劳动法》的有关规定，予以提前解除劳动合同。 3．对岗位落聘者无正当理由不服从公司培训和试岗安排的，公司可安排其待岗，待岗期间的生活费按嘉兴市最低工资标准发放；对不服从公司安排的员工，公司可提前解除劳动合同。