安全生产奖惩管理制度 (2).docVIP

安全生产奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提升，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3 职责与分工 3.1 安全部 负责组织安全生产奖惩工作材料，对安全生产奖惩所采取的改进措施进行跟踪验证。 3.2 相关部门 各部门、车间准备与本部门有关的安全生产奖惩资料，并根据安全生产奖惩报告的要求制定实施本部门的改进措施。 4 管理内容与要求 4.1 安全奖励 4.1.1 有下列情形之一的部门(车间)和个人，应给予奖励： 1) 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，完成年度目标责任，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 2) 制止违章指挥、违章作业避免事故发生，消除事故隐患，避免重大事故发生的； 3) 发生事故时，积极采取措施防止事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失的； 4) 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出合理化建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 5) 坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的； 6）积极参加公司、部门(车间)组织的各种形式的安全生产活动，成绩显著，被评为先进集体、班组和个人的； 7）在安全标准化实施过程中成绩显著的； 8）被评为省、市、县的安全生产先进工作者或选进个人的。? 4.1.2 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 4.1.3 公司每年根据各部门安全目标责任完成情况、4.1中的情况及平时安全表现，评选安全生产先进班组和个人，评选时由部门（车间）汇总材料上报安全部审核后，报公司安全生产领导小组通过。先进部门、车间由安全部依据安全绩效考核结果提出意见，交公司安全生产领导小组审核通过。 4.1.4 公司设年度安全奖和月度安全奖。具体考核发放执行《安全生产责任考核制度》执行。 4.2 安全惩罚 4.2.1 有下列情形之一的部门(车间)和个人，应给予处罚： 1）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生的； 2）违章违纪，情节严重，性质恶劣的； 3）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生的； 4）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故的； 5）擅自挪用消防设施、损坏消防器材的； 6）对公司提出的安全隐患整改意见有条件整改而不执行整改的责任人；?? 7）对坚持原则，认真执行各项安全生产工作制度的人员进行打击报复的； ? 8）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果的。? 4.2.2 对发生人身伤害、机械事故或其他重大事故隐瞒不报或歪曲、掩盖事故真相，一经查实，将给予部门(车间)领导和安全管理人员以行政记过至撤职处分，并对发生事故的责任人给予加倍经济处罚。 4.2.3 行政处罚根据危害程度和损失情况及责任大小，可处以警告、降职、辞退、开除，性质特别严重触犯法律的，报司法机关追究法律责任。 4.2.4 行政处罚、经济处罚均由责任部门提出，报分管副总核实后经公司安全生产领导小组通过后执行。 4.2.5安全实行一票否决权。凡发生人身伤亡事故或重大经济损失的部门、车间其负责人，一律取消当年有关评先评优资格。 4.2.6 发生生产安全事故后，由安全生产领导小组组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 4.2.7 公司对各种违纪现象，包括安全违章现象实施检查奖惩，具体罚则见附件《违纪处罚细则》。 4.3 公司对各级人员及部门的安全目标责任的完成情况按《安全生产责任考核制度》实施考核，按本制度规定实施奖惩。 4.4 坚持公平、公正、公开的原则，各项奖惩决定均须公示，接受全员监督。 4.5 安全部编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产领导小组审核通过，主要负责人签字批准后实施。 5 相关制度 《安全管理考核细则》 《事故管理制度》 6 相关记录 安全生产奖惩登记表 附件： 违纪处罚细则： 1 A类（严重）违纪 1.1脱岗：上厕所、打饭、打水等原因离开本岗位须在《离岗记录》上写明，并不能超过20分钟/次；特殊情况需向领导请示并批准后离岗，否则按脱岗处理。违反一次罚款50元。 1.2睡岗：上班期间内在工作岗位、会议场合、成品袋子或其它地点睡觉、躺卧、坐立闭目、打盹等按睡岗处理。违反一次罚款50元。 1.3吸烟：在禁烟区发现烟头或工作岗位上有烟味都可按吸烟处理。一般厂区（二类动火区）罚款100元（每人次或烟头每个次），一类动火区罚款200元（包括外协人员）、（每人次或烟头每个次）。 1.4喝酒：上班期间喝酒或酒后上岗，违