2017年三级级人力资源治理师考试-三级总复习.pptVIP

P217 常用工资管理制度制定的基本程序 P218 工资奖金调整方案的设计方法 P219-222 工资奖金调整方案的应用实例 P222-223 工作岗位评价的基本理论 P230-237 工作岗位评价指标的分级标准 P242-243 各种岗位评价方法 P253 人工成本包括的内容 P262 福利管理的主要内容 P263 各项福利总额计划的制定程序 P266 员工可以提取住房公积金的几种 情形？ 一、工作岗位的评价方法（表5-27） P242 1、排列法（非解析法）（特点） 2、分类法（非解析法）（特点） 3、因素比较法（解析法）（特点） 4、评分法（解析法）（特点） 以岗位具体化为要素，将要素赋于相应的权重，同时给 予分级，还将具体的级别予以积分。 这种方法是最精细、最复杂也是最准确、客观的方法。 二 、百分点系数法 （多种要素综合计分标准）