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重 庆 理 工 大 学 文 献 翻 译 一个有关于劳动力市场理论模型的调查 本文提供了各种使用搜索理论分析劳动力市场模型研究。通过搜索理论，是指在贸易摩擦也明确建模的框架。与标准的一般均衡理论的对比，搜索理论模型建立在认识到在市场上所提供的信息是不花钱的或容易获得，因此它需要时间和其他资源，以找到与代理其中一人可以交易，以第二人想购买优惠的价格，从而建立一个合适的工作或其他关系等等的基础上。虽然一般均衡理论已成功应用于动态的或者随机的环境，但在搜寻理论的动态性和不确定性明确直接影响到交易过程。框架在这一方面十分有用，使得人们思考许多现象，包括许多劳动力市场问题。 考虑一个例子是有益的。也许搜索理论的最基本的应用涉及工人找工作的时候，有不同的雇主提供的工资的已知分布，但他不知道这是哪位雇主提供的工资。因此，从这个分布看来，劳动者不得不搜索。这里的关键经济问题是他在接受一份工作前应该提前联系多少雇主？如果随着时间的推移采样以一个固定的速度进行，那他的最优搜索策略很简单：有一个保留工资WR，通过一个简单的条件定义，这样，他应该接受第一次报价在WR的基础上。该值取决于问题的许多方面，包括工资分配的属性，从失业保险获得的收入，以及他获得合约的频率，等等因素。他的策略意味着他接触的企业数量，他失业的时间，他最终接受的工资是随机变量，所有都依赖于这个问题的许多特性。因此，即使在这个简单的设置，该理论已作出有关个人失业的经历有趣的预测以及对整个经济的失业率和工资的合并计算。 类似的预测不轻易遵循标准的竞争均衡理论。在基本教科书上的模型代理商面临着预算集合，并允许选择在这个集合中的任何一点，以最大限度地发挥效用。这种选择通常包括决定给大约多少劳动力供给给定工资。当然，工资可随时间和整个世界的状态发生变化，因为所有的日期和状态依存商品，包括劳动力，是不同的商品，因此一般都有不同的日期和状态依存的价格，但是这是事前已经知道了的。虽然有可能失业在某种意义上说，有些药物可能供应零劳动。这远不如一个失业是基于贸易过程中的摩擦的明确解释来的有趣。在给定的日期和状态，没有给指定的工人或者指定的工作进行薪资的分配——这个在任何的摩擦模型中单一价格法都排除了这一点。搜索失业和非简并分配工资根本不出现在标准竞争范式;他们是搜索理论的面包和黄油。 上述描述的劳动力市场太长时间停留在简单的层面上,因为在某种意义上它提出的问题比解决的更多。首先,提供工资的分配的雇主来自哪里?更严重的是,大概工资和所有的价格应该是内定的，在这个模型中是由一些代理机构选择的。竞争理论关于供应和需求正确的是价格是内生决定的。再说,错误是,他们不是由模型中的任何人选择的,而是由模型之外的一些人——拍卖商。拍卖商是一个非常方便的设备解决或至少绕过价格形成的问题，但这大概不能成为这个问题的定论，搜索模型不仅允许我们讨论在模型中工资和其他价格是由一些代理机构确定的方法，他们还允许我们研究各种内生价格的替代方式，包括双边谈判,由雇主事前工资发布和其他机制。 上面描述的劳动力市场的另一个问题是，它不一定是简单的从个人的失业模型延生至整个经济的失业率，因为我们要考虑到我们还有个人的事情需要去决定来获得平衡。要考虑到给工人提供工资样品的频率。首先,它可以依靠他的搜索强度。更重要的是,为了平衡，这速度甚至对于一个给定的强度通常取决于公司发布空缺职位的数量,竞争这些空缺的工人数量,其他搜索的强度,和另一方市场的接受和雇佣决策。显然,这些类型的交互需要战略性地建模:个人需要知道代理市场的数量以及他们的行为的某些方面,而不仅仅是价格构成标准预算方程。本文提供的框架允许我们简易地做出精确的这些战略以互动的方式来表现自己。 第三个问题是,一个工人接受一个工作后会发生什么?就单方代理的问题,我们可以很容易地认为有随机的终端,如外部裁员,就职提议的成功率率可以被单独的参数化。更为普遍的是,然而,结束雇佣关系应该是内生的，并且可以依赖于例如一个人在关系开始后了解关系的质量，生产力的关系如何发展,和外部双方接触的机会。这个搜索理论方法理想化地适合分析合伙的解散和形成。当然,这是有关在各种各样的环境中,但劳动力市场肯定是一个在长期的创建和销毁(就业)绝对是中央的关系的区域。例如，我们研究在何种程度上这些结果是有效的。下面我们将目前单一的代理搜索问题，发现所有的平衡问题，讨论了这些导论，包括内生的工资分配，确定提供了到达率，就业率，等等。在适当的地方我们也比较那些预测与标准竞争理论。然而，我们强调在一开始搜索模型是更丰富的一些尺寸比标准的供应和需求模型，他们不一定是不一致的。我们经常听到，市场清算分配和价格标准的理论是近似一个真实的世界，实际上是充满了对一种或另一种形式的摩擦，但从这些摩擦生出的模型很可能是准确的或近