公司员工劳动合同标准范本_0.docVIP

公司员工劳动合同标准范本 　　劳动合同书 　　甲方(用人单位)___________________ 乙方(员工) _________________________ 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照）______________________ （主要负责人） 号码________________________________ 联系人 住址 _______________________________ 联系电话 联系电话____________________________ 　　为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：从 年 月 日起。 　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标志是 。 　　（二）、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 　　二、工作内容和工作地点 　　乙方的工作内容(岗位或工种) ： 。 乙方的工作地点 : 。 　　根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。 　　乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 　　工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。 　　乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。 　　三、工作时间和休息休假 　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 　　1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周至少休息一日。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 　　四、劳动报酬 　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 　　（二）乙方每月基本工资为 元（试用期基本工资为 元），另外员工工作包括绩效，提成，生活补贴。其中 　　（三）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。 　　因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。 　　五、社会保险和福利待遇 　　（一）甲方为乙方购买意外医疗保险。 　　六、规章制度 　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲