儿童及少年保护相关法令及政策-铭传国中数位课程平台.PPT

2012/08/29 兒少保事件評估指標 高風險評估指標 小小關愛的心 幫助孩子生命的改變與成長  結語 * * * * * * * * * * 基隆市立銘傳國中101學年度上學期兒童及少年保護性侵害性騷擾及家暴防治研習講師︰鄭志峰校長 時間︰101年08月29日13:10~14:10地點︰ 三樓會議室 主題 兒童及少年保護、高風險家庭辨識與通報 學校在兒少保護中扮演的角色 發現者：主動關注兒童，若有事件發生，積極介入協助處理。 協助者/支持者/陪伴者：在兒童、青少年時期，家庭及學校是青少年的生活重心，老師也是學生生活當中的重要他人(singnificant other)，尤其當家庭未能提供適當保護，甚至正是傷害來源時，學校更需扮演串連保護網絡的重要角色，一旦發現學生受虐，立即採取適當保護行動，在支持性的環境中對受害學生的創傷復原有很大助益。 教育者：在生活中，藉由正式與非正式課程主動、積極教導兒童相關課程，如自我保護課程、家暴與性侵防治課程、性別課程等等。 兒少保通報須知 法源依據：兒童及少年福利與權益保障法(簡稱兒福權法101年08月08日修訂) 保護措施：兒福權法第49條 通報規定：兒福權法第53條 醫事人員、社會工作人員、教育人員、保育人員、警察、司法人員、村（ 里）幹事及其他執行兒童及少年福利業務人員，於執行業務時知悉兒童及 少年有下列情形之一者，應立即向直轄市、縣市主管機關通報，至遲不得超過二十四小時 兒少保通報須知 法源依據：兒童及少年福利與權益保障法(簡稱兒福權法101年08月08日修訂) 未依規定通報罰則：兒福權法第100條 醫事人員、社會工作人員、教育人員、保育人員、警察、司法人員、村（ 里）幹事或其他執行兒童及少年福利業務人員，違反第五十三條第一項規 定而無正當理由者，處新臺幣六千元以上三萬元以下罰鍰。 兒少行為約束依據 法源依據：兒童及少年福利與權益保障法(簡稱兒福權法101年08月08日修訂) 兒福權法第43條 兒福權法第44條 兒福權法第47條 兒福權法第48條 主題 性侵害與性騷擾防治 銘傳國中校園性侵害或性騷擾防治規定第三點 對象 本規定所稱之校園性騷擾、性侵害，除依刑法、民法及性侵害犯罪防治法之規定外，凡學校教職員工生相互間（含同性或異性間）發生下列行為時，均屬之。 銘傳國中校園性侵害或性騷擾防治規定第三點 性騷擾與性侵害的界定 第一類：以明示或暗示之方式，從事不受歡迎之性接近、性要求，或其他具有性意味之言語或肢體行為者，或意圖以屈服或拒絕上述行為，影響他人學習機會、僱用條件、工作表現或教育環境者。 第二類：以脅迫、恫嚇、暴力威脅、藥劑或催眠方法，使他人不能抗拒而遂行其性接觸意圖或行為者。 →申訴報案管道← 1．告知學務處與輔導處，24小時 內進行線上通報 2．撥打110報警或113婦幼保護專線 遠離性騷擾與性侵害 性侵害性騷擾責任通報 校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第16條： 學校校長、教師、職員或工友知悉服務學校發生疑似校園性侵害、性騷擾 或性霸凌事件者，依本法第二十一條第一項規定，應立即按學校防治規定 所定權責向學校權責人員通報，並由學校權責人員依相關法律規定向直轄 市、縣市社政及教育主管機關通報，至遲不得超過二十四小時。 依本條規定為通報時，除有調查必要、基於公共安全考量或法規另有特別 規定者外，對於當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識其身分之資料，應予以保密。 性侵害性騷擾責任通報 性侵害犯罪防治法第8條： 醫事人員、社工人員、教育人員、保育人員、警察人員、勞政人員，於執行職務知有疑似性侵害犯罪情事者，應立即向當地直轄市、縣 (市) 主管機關通報，至遲不得超過二十四小時。 根據「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」（民國101年05月24日修訂），學校教職員工與學生於進行校內外教學活動、執行職務及人際互動時，應尊重性別多元及個別差異。 全體教職員工與學生在校內外 人際互動注意事項 準則第七條： 教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。教師發現其與學生之關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。  全體教職員工與學生在校內外 人際互動注意事項 準則第八條： 教職員工與學生應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 全體教職員工與學生在校內外 人際互動注意事項 1.由性平會發言人統一說明 (1)表達感受或歉意 (2)本校之處理方式或彌補措施