落实目标项目管理与绩效考核.PPTVIP

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2018-09-24 发布于江苏
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落实目标项目管理与绩效考核.PPT

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企業人的危機創造業務績效必須面臨許多挑戰時間的危機年齡的危機失寵的危機競爭的危機反應的危機時間的危機產品上市的時間客戶訪談的時間事前準備的時間時間的壓力壓得只好犧牲利潤，而讓企業人無利可圖年齡的危機工作越久，就越發現自己的技巧可能越成熟，但是年齡也隨著增長專注力下降，事情變成理所當然投入工作的態度與企業規範的衝突成交銷售的積極度不足無法以勤跑客戶就能創造更好的業績算計的不是更高更好的目標，而是更安全更容易的業務，這只會讓自己更陷入生涯的危機。失寵的危機江山代有人才出，只是不知這麼快！產業中許多傑出的企業人，不論達成多少次目標，也可能會被新人超越主管與同仁都在期待傑出企業人有更好的成績只是更好的成績究竟什麼時候才有止境，一旦沒有達成他人期望，很快就會失去了光芒！反應的危機臨場反應常是資深企業人的絕活精采的臨場反應，一直在做重覆的事順利成功反而讓企業人沒有成就感以致於不知不覺的想感受萬一反應不夠好會有什麼下場自己的反應能力會越來越弱競爭的危機和時間競爭和對手競爭和自己競爭和新產品競爭和市場及消費者需求競爭長期處於競爭壓力下企業人的精神狀態是不是能保持戰鬥意志競爭獲勝了，還有其他的競爭而失敗了卻又要從新的競爭中再奮起。環境的變化年輕化幹部增多簡化組織，影響資深主管對未來的信心中年主管對前途的疑惑外在環境越來越惡劣女性員工抬頭企業接班人就位，如何選邊企業發展中的階段變革以平衡計分卡設定績效目標財務績效指標顧客戶滿意指標企業內部流程指標員工學習與成長指標 * * 落实目标管理与绩效考核管理金三角Management Golden Triangle 長期就算能一直達成業績目標，但是利潤低要如何持續開發未來商機？企業經營績效相關圖組織結構資金資源人力資源工作流程組織系統行政支援管理工具工作誘因領導才能工作環境知識教育技能方法天賦才能《咨詢》《培訓》資源投入《培訓》甄選組織變革企業再造領導力管理培訓設備更新IT導入 BI導入技能培訓 360°人才評估遠景方法技巧激勵獎金資源行動計劃變革成功方法技巧激勵獎金資源行動計劃不知為何而戰遠景方法技巧激勵獎金行動計劃挫折失落遠景方法技巧激勵獎金資源空有幻想遠景方法技巧資源行動計劃動作緩慢遠景激勵獎金資源行動計劃猶豫不決落實遠景績效的困境市場趨勢企業內部市場趨勢企業內部市場趨勢企業內部市場趨勢企業內部團隊獎金利潤分享及選擇權個人獎勵薪資及獎金所有權報酬制度共同目標設定計劃及投資中心報告系統利潤中心標準設定及成本中心市場成果控制系統參與式監督式授權式指導式個人主義及興業家精神高階管理風格團隊距陣直線幕僚及產品群分權制及地方制中央集權與功能制非正式組織結構問題解決與創新組織整合市場擴充營運效率生產與銷售管理焦點第五階段第四階段第三階段第二階段第一階段接受環境是變動的期望工作是穩定的強調如何做得更新強調如何做得更好習慣於發揮部屬的潛能習慣於掌控部屬的工作以滿足客戶需求為導向以達成目標為導向研發各種新的產品控制產品的品質開發新的事業完成現有的流程預測為主任務為主變革領導主管績效領導主管