毕业设计论文－上海宝洲集团员工招聘管理中的问题与对策研究.doc

哈尔滨商业大学德强商务学院 毕业论文（设计） 毕业论文 上海宝洲集团员工招聘管理中的 题　　目 问题与对策研究 　　　指导教师 　　　学生姓名 二O一一 年 五 月 二十六 日 上海宝洲集团员工招聘管理中的问题与对策研究 摘 要 有效的员工招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的关键性环节，是组织实现其绩效和目标的重要保证。本文运用人力资源管理和员工招聘的基本理论，分析了上海宝洲企业集团有限公司在员工招聘过程中存在的问题，对构建宝洲集团有效的员工招聘体系进行了相应的研究。文章第一部分说明了项目选题的来源及研究的目的和意义，介绍了运用的研究方法和论文的结构。第二部分主要界定了有关人力资源和人力资源管理的含义及员工招聘的原则，强调了招聘工作在人力资源管理工作中的重要意义，阐述了影响员工招聘的因素，分析了有效招聘的流程，重点讨论了实施有效招聘的前提是进行人力资源规划和工作分析。第三部分分析了宝洲集团人力资源管理和员工招聘方面存在的主要问题，主要是:没有长期的用人规划，缺乏通盘考虑;对所招聘职位认识不清晰;对招聘人员缺乏必要的组织和培训，且招聘人员的职业化水平普遍较低:招聘工作缺乏科学、规范的实施过程;对应聘者的甄选方法较为单一，面试安排不合理;缺乏有效的录用反馈和评估;没有建立合理、有效的人才储备体系等。第四部分是论文的重点章节，提出了宝洲集团员工招聘中应注意的问题，最后提出宝洲集团构建有效的招聘体系应做好招聘前的准备工作、实施和控制有效的招聘流程和客观及时评估招聘效果三个步骤。 关键词：人力资源管理；员工招聘；招聘体系 Research on Problems and countermeasures for Employee Recruitment Management of Shanghai Baozhou enterprise group Co., LTD Abstract Effective recruitment is the presupposition and the critical step of human resource management, and ensures organizational performance and goals. This paper uses the basic theories of human resource management and recruitment to analyze the problems in the recruitment process of Shanghai Baozhou Ltd.，and does some research in frame an effective recruitment system of Shanghai Baozhou Ltd. Firstly, it states the resource, meaning and goals of this topic, introduces the research methods and structure of this paper; Secondly, it defines human resource humane resource and human resource management, then the principles of staff recruitment. It emphasizes the necessary of recruitment in human resource management, and states the effect factors in staff recruiting, followed by analysis of effective recruitment process. It focuses on the discuss that the presupposition of effective recruitment are human resource plan and job analysis .Thirdly, it analyzes the main problems in human resource management and staff recruitment, that has no long term recruiting plan and lacks whole consideration; ambiguous understand in