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建筑施工安全管理激励与约束体制构建 　　[摘 要]抓好安全生产管理工作不仅是社会的热点问题，同时也是我们建设社会主义和谐社会的迫切需要。文章分析了建筑企业安全生产管理中存在的问题及原因，提出了建筑施工安全管理的激励与约束体制的构建。 　　[关键词]建筑企业 安全管理体制 激励与约束体制 　　 　　安全是生命的保障，目前安全生产已经作为我国的一项基本政策。中国近4000万的建筑工人是世界上最大的行业劳动群体，不断改善建筑工人的安全生产状况，提高建筑安全生产水平，保障建筑工人的生命安全，是工程项目管理的重要目标。我国经过多年的不懈努力，建筑业的因工死亡率在不断下降。然而，目前建筑业仍然是事故率较高的行业。 　　从我国的建筑安全事故来看，事故主要发生在施工阶段。建筑企业是施工阶段的主要负责人，自然就是安全管理的直接目标。虽然现在安全管理与质量管理、进度管理、费用管理并称为建筑企业管理的四大目标，但是由于建筑安全生产监督和管理工作还存在许多问题，尤其是我国建筑企业的安全管理体制难以满足市场经济的要求，安全管理仍然没有被建筑企业主动接受，安全管理问题始终没有从根本上解决[1]。因此，从建筑企业的角度加强安全管理，建立科学的建筑企业安全管理制约与激励体制，是当前进一步提高我国建筑业安全管理水平的根本出路。 　　 　　一、我国建筑企业安全管理体制的缺陷 　　（一）转轨时期的安全