人力资源治理师二级总复习课件.pptVIP

总复习:人力资源管理师(二级) 考试情况介绍 卷册一 第一部分：职业道德（25分） 第二部分：理论知识（100分） 单项选择题：26~85题，每题1分，共60分 多项选择题：86～125题，每题1分，共40分 考试情况介绍 卷册二 专业能力（100分） 简答题：3题，共45分 综合题：2题，共55分 总复习正式内容 各章重要知识点 各章后练习 简答题汇总 综合分析 题型在章节的分布预计 简答 各章都有可能，第六章必考，第2、3、4章注意点 1章特别重点 组织结构的新类型、组织结构变革实例19 尤其：多维立体 企业集团 模拟分权p4 人力资源需求预测的方法40 尤其：工作定额分析 转换比率 劳动效率定员53 人力资源供给预测的方法64 尤其：马尔可夫 管理人员接替模型 2章特别重要知识点 员工素质测评的基本原理72； 员工素质测评的类型和原则74 面试的操作程序101以及常见问题107和实施技巧109； 无领导小组讨论的特点127及题目设计流程139 3章特别重要知识点 起草员工培训规划应该注意的问题 143 培训规划的内容144 课程内容选择的基本要求165 企业不同阶段的培训 166 企业管理人员的培训 173 培训效果评估形式、基本步骤 185 4章特别重要知识点 考评方法：日清日结 短文 强制选择 图解式量表法 205 绩效考评指