收入分配改革方案：净利润新分配法(员工贡献换股方式)(无图表版)(终稿修订2016718)(门户版).docxVIP

收入分配改革方案：净利润新分配法（员工贡献换股方式） 作者：草根陈劲松 关键词： 收入分配改革 收入差距大 贫富两极化 草根陈劲松 净利润新分配法 全员持股 全员分红 员工贡献换股 本方案的员工出资购买股份方式，是推测华为（没有内部资料）的股权模式而来。华为举世瞩目的巨大成功，根本原因绝非其他，就在于华为的股权制度——实行全员持股模式：创始人任正非持股1.4%，其余员工持有98.6%；员工除了月工资外，年年有利润分红，离职有股票增值收入；员工收入与企业盈利牢牢捆绑在一起——对员工有着巨大的激励作用。 对于中国乃至全球的工薪阶层、社会中底层而言，华为就是我们的灯塔！华为的股权模式，就是我们的参照目标！ 华为图标、任正非头像。 一、概述 1、理论基础 （1）劳动居于财富创造的主导地位 在人类物质、知识、精神财富的创造活动中，劳动是唯一具备主观能动性的生产要素，占据主导地位，其他所有生产要素，都是劳动的创造物，在企业财富的创造过程中，同样如此。因此，在企业财富的分配中，劳动必须居于主导地位。 （2）企业净利润、分红为员工和股东共同所有 企业收入，是企业员工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是员工（工薪阶层）投入的劳动，与股东（资本家阶层）投入的资本，共同作用的结果。因此，企业收入是员工与股东共同创造的——既是共同创造的，就应该共同拥有——所以，企业收入为