翟继满新的劳动立法企业生存之道0705.pptVIP

新的劳动立法下企业生存之道《劳动合同法》三审解析 翟继满 北京 2007-6 关于 翟继满 服务以及项目经历 专长 服务客户（部分） 某律师指出人力资源管理者的无知 在比较北京与上海两地的整体环境时张×维先生还指出，在服务层次方面，上海的透明度和监督机制可能更好些，如政府审批会有个流程图，找不找人都是7天完成；再如劳动合同到期续签问题，让很多企业感到困惑的是，劳动法规定了劳动合同到期前一个月双方进行讨论，没达成协议还履行合同就按原来的履行，如果这时企业辞退了员工，到底要不要赔偿？上海在这方面就有明确的规定，企业只需提前一个月通知员工就不需作其他赔偿。张×维说，有了这个规定就让员工个体对于合同要认真对待了，这对合同双方认真执行合同有利，至少是有章可循了，但北京目前还没有这么明细的规定。 你希望是这样么 内容提要 有关劳动法的基本常识 《劳动合同法》增强企业五大风险 招聘管理面临的挑战以及应对 人才留用面临的挑战以及应对 劳动合同管理面临的挑战以及应对 派遣管理中面临的挑战以及应对 《劳动合同法》颁布前企业应当做什么 引子－－马勒诉俄勒冈案 1908年1月15日，马勒诉《俄勒冈最低工时法》违宪无效。 马勒诉俄勒冈案 布兰代斯引用案件所涉及的社会事实和统计数据，而不是法律先例来说明立法必要性和合理性的作法，开创了新的法律辩护形式：“布兰代斯诉讼方法’(Brandeis brief)