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康美妇产医院员工薪酬分配方案 （试行） 根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案： 职级工资 职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责、专业能力、工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准。 取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员： *主任医师：2000元至 2200元/月（试用期：1800元至 2000元/月）。 *副主任医师：1600元至2000元/月（试用期：1500元至1800元/月）。 *主治医师：1200元至 1600元/月（试用期1000元至1400元/月）。 *医 师： 900元至1200元/月（试用期800元至1000元/月）。 *医 士（执业助理医师）：800元至1000元/月（试用期700 元至900元/月）。 2、未取得技术职称证书和执业医师证书的专业人员： *本科学历：800元至900元/月（试用期700元至800元/月）。 *大专学历：750元至850元/月（试用期650元至750元/月）。 *中专学历：700元至800元/月（试用期600元至700元/月）。 *行政后勤管理人员和其他专业相应职称的技术人员参照以上标准（或按以上标准下降5-10%）执行。 3、技术工人： *高级技工：1000元至1200元/月（试用期800元