公务员心态建设心得.docVIP

PAGE PAGE 6 公务员心态建设 仲敏(2014-03-13) 在当今，中国正处于经济社会迅速变化的关键发展阶段，处在一个伟大的变化时代，经济建设在快速的发展，社会文明在逐步提升，法制建设在日益规范，民主功能在日益加强。可是，在急速变化的社会经济政治文化的变迁中，一些公务员出现一些心态与人际关系的问题。 我国公务员队伍中92％的是科级以下人员，这些人虽然是一般工作人员，但行使着管理国家的权力，与人民群众接触最多、最广，在群众眼中，他们是国家形象的代表，他们的能力体现政府的管理能力，水平代表着政府的管理水平，素质高低直接影响着党和政府的形象，影响着国家行政效率的高低。改革开放以来，对领导干部的反腐倡廉、教育培训抓得比较紧，而对一般工作人员，特别是心理健康问题，则有所忽略。在这样的背景下，学习与了解心态建设，非常有现实意义。 心态建设及学习阳光心态塑造，他不是从理性来说教，而是从心理学科学的介绍出发，让自己有一个正确的方法，建立积极的价值观、获得健康的人生和释放强劲的影响力。它有助于我们智力正常、能够控制自己的情绪并且心境良好、具有坚强的意志品质、人际关系正常、主动适应并改造环境、人格健全和统一以及心理发展符合年龄特征。 著名心理学家马斯洛曾说过，健康有以下三个标准：足够的自我安全感，保持人际关系良好，生活理想符合实际。 心理不健康，就是在自我安全感、人际关系及生活理想上出现问题，心理不平衡，经常抑郁与暴躁，心理处在一个长期压力点上。这种不健康的状态不解决，是非常危险的。 心理不健康的心态表现主要有以下几种： 一是浮躁心理。由于工作完不了、做不好，上级又批评催促，于是产生焦虑烦躁，甚至忧郁、失眠、头痛等，使工作无法正常开展。 二是敷衍心理。表现在：有的干部缺乏事业心和责任心，没有把精力真正用到工作上，用到事业的发展上。有的干部工作敷衍塞责，应付了事，只求“过得去”，不求“过的硬”，对上级的要求总是从反面去理解，不掌握工作意图，乱发议论牢骚，甚至存在着“干好干坏一个样”和“事不关己、高高挂起”等极端不负责任的态度。 三是冷漠心理。由于目前干群关系普遍较为紧张，工作得不到群众的理解，认为群众刁蛮，不讲道理，对群众冷漠、麻木、不愿意真心实意、全心全意为群众解决问题，更造成干群关系的恶性循环。 四是吃亏心理。认为自己职位低、工资低，工作多，当公务员吃亏，于是，工作消极，出工不出力。有的甚至利用自己能用的权力，尽力捞钱，捞好处。 五是投机心理。不满足自己现有的地位，千方百计投机钻营、阿谀奉迎，甚至不惜血本媚官、买官。 《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。” 在党的十七大报告中，胡锦涛总书记进一步强调：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”我认为，在党的两次重要会议上反复强调的注重人文关怀和心理疏导，既是现代思想政治教育的基本要求，又是目前思想政治教育创新的着力点。因此，我们要从深层来分析引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉。 如果从理心深层次原因分析，这是心理与实现不平衡造成的。从心理学角度看，人的心态变化，就是一个内化与外化的过程。 人是一个关系动物，与自己的关系、环境的关系、人与人之间的关系，都影响人的心态。人的自然属性有三个定律：（1）人的生理层面的自然属性是“人类总是要求拥有快乐而不是痛苦。” （2）人的心理层面的自然属性是“人类总是要求得到尊重而不是贬抑。” （3）人的心灵层面的自然属性是“人类总是希望有长久的目标而不是虚度一生。”如果违背了这些规律，就会出现心理疾病。 公务员如何进行自我心态建设？ 胡锦涛同志曾经指出，构建社会主义和谐社会是一个新的重大课题，很多问题还需要在实践中进一步探索。 著名薛泽通教授从十八个方面来讲了公务员自己如何进行心态建设，提了很多好好的意见。他提出的建设内容有： 1做好人，不要做坏人，2换一个角度看问题，3给生活加点盐，4给自己的美好找个理由，5要看透不要看破，6干好当下，7适当妥协，8要结果但不要忽视过程，9不要太在乎别人的议论，10学会欣赏，11心平和的态度和领导相处，12以包容的心态和不智之人相处，13交几个可以交心的朋友，14学会感恩，15学会说话，16给自己的心灵不断增添养料，17经常给自己的心灵放个假，18把握命运中的不变与可变。 今天，我只讲五个部分，并介绍一些相应