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PAGE PAGE 6 　　（二）法的分类（07、08、11） 划分标准 法的分类 根据法的创制方式和发布形式划分 成文法和不成文法 根据法的内容、效力和制定程序划分 根本法和普通法 根据法的内容划分 实体法和程序法 根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分 一般法和特别法 根据法的主体、调整对象和形式划分 国际法和国内法 根据法律运用的目的划分 公法和私法 【总结】民事诉讼、仲裁与行政复议 　 仲裁 民事诉讼 行政复议 适用 合同关系、财产关系 财产关系、人身关系 不平等主体 审判制度 一裁终局 两审终审 　 合议（仲裁）庭组成 1名或3名 3名以上单数 　 回避制度 √ √ √ 开庭 √ √ ×（书面审查） 公开 × √ 　 级别管辖 × √ 　 地域管辖 × √ 　 判决书（调解书、裁决）的生效 裁决：作出调解书：签收 一审：送达15日不上诉二审：作出 送达 向法院申请强制执行 √ √ √ 　【考题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的　　D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 　　[答疑编号5697020201] ? 【正确答案】ABD【答案解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。 2. 劳动合同法订立时间　　（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。　　（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条）　　　　【注意】（P70）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。（《劳动合同法》第82条） 休息与休假（★★★）（12、10年单选）　　休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（周末）　　休假：法定假日、年休假　　【民法通则】第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。 　　【补充】“已满”包括本数；“超过”；“不达”不包括本数。 　　带薪年休假　　享受：　　（1）职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；　　（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；　　（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。　　【注意】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。　　不享受：　　（1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；　　（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，可集中安排也可以分散安排，一般不跨年安排，特殊情况可以跨1个年度。　　【总结】带薪年休假　　 【例题·多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（　）。　　A.1050元　　B.1350元　　C.2100元　　D.2700元 [答疑编号5697020207] ? 【正确答案】ABC【答案解析】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。元月1日为法定休假日，3倍工资，赵某元月1日至3日的加班工资为300*3+300*2+300*2=2100元，所以劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金在1050到2100元之间。答案选ABC。 （二）试用期、服务期、竞业限制（约定条款）　　1.试用期（★★★）（12年单选、11年判断、10年不定项）　　（1）试用期期限的强制性规定 劳动合同期限 试用期 以完成一定工