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我国劳动争议调解仲裁法对劳动者维权影响 　　【摘要】： 文章通过解读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，从免收仲裁费等、劳动争议解决体系、一裁终局制、期限、举证责任方面，详细阐述了在发生劳动争议后，该法对劳动者维权有利的方面。 　　【关键词】：劳动争议调解仲裁法；一裁终局 　　中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：1002-6908(2008)0810060-01 　　 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起生效，这就意味着，我国从程序处理方面完善了劳动立法体系。特别在免收仲裁费、建立劳动争议多元化解决体系、确立一裁终局制、相关期限的修改、举证责任等方面，做出了对劳动者维权十分有利的规定，解决了以往劳动者维权难、维权成本高的问题。 　　 　　一、申请劳动争议仲裁不收费 　　 　　为了减轻劳动者的负担，我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。” 这意味着，以后劳动者申请劳动仲裁就不用在交费了，大大降低了劳动者的维权成本。这也是我国第一次通过法律的形式，建立了劳动者无成本的维权机制。 　　 　　二、劳动者与用人单位解决纠纷的途径进一步增加 　　 　　我国《劳动争议调解仲裁法》在肯定传统地“调解、仲裁、诉讼”模式的基础上，又增加了以下几种途径来更好地解决劳动者与用人单位之间发生的劳动争议： 　　1. 和解 　　传统的解决途径主要是劳动者自行与单位协商和解或者是由工会帮助劳动者与单位协商和解；我国《劳动争议调解仲裁法》在此基础上增加了“请第三方共同与单位协商和解”的途径，这一规定也为律师尽早进入到劳动争议中来，从而更好地保护劳动者的利益提供了明确的法律依据。 　　2. 调解 　　传统的调解组织只有企业劳动争议调解委员会；我国《劳动争议调解仲裁法》在肯定企业劳动争议调解委员会作用的基础上，又增加了两类：“（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织” 。从而让更多具有中立地位的调解组织介入，提高了争议解决的效率，避免劳动者与用人单位之间的矛盾激化，为劳动者的后续工作提供一个良好的氛围。 　　3. 申请支付令 　　我国《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令”。这一规定就为劳动者尽早获得维持自己生活所需的相关费用提供了一条快速通道。 　　 　　三、确立了 “一裁终局”制 　　 　　我国原有法律规定的劳动争议处理体制是“一裁两审”制，其中劳动争议仲裁处理案件的法定期限为60日，人民法院一审的法定一般期限为六个月、二审法定一般期限为三个月。由此，一些用人单位进行恶意诉讼以拖延时间，使劳动者不能得到及时的法律救济。 　　为了有效的解决这一问题，我国《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节特别规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制――该法第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这意味着，今后劳动者因以上两类争议而申请仲裁的，劳动者可以据此终局裁决要求用人单位履行相应的义务，而不用再经过诉讼程序。这样，减少了劳动者的维权时间，使劳动者能在最短的时间内获得相关的费用，以解决实际的生活困难。 　　同时，为了让“一裁终局”制能真正起到保护劳动者利益的作用，我国《劳动争议调解仲裁法》也特别对此为劳动者规定了专门的法律救济措施。该法第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，对以上两类案件的终局裁决不服的，只有劳动者可以提起诉讼，而用人单位不服则不能提起诉讼，其目的就是为了杜绝用人单位恶意拖延时间。 　　 　　四、期限的修改，更有利于劳动者维权 　　 　　为了解决《劳动法》中有关劳动者维权所涉及的期限规定不是很合理的问题，我国的《劳动争议调解仲裁法》在相关争议的适用期限上做出了一定的修改： 　　1. 调解组织调解期限由原来的三十日修改成十五日 　　我国《劳动法》对调解组织调解期限未作明确的规定，而是由《劳动部关于执行劳动法的意见》规定：“从当事人提出申请之日起，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解”。针对长期以来我国对调解期限都没有法律明文规定的现象，我国的《劳动争议调解仲裁法》对此做