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电脑行业劳动合同范本（一） 　　劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。那么，下面大家就随小编一起去看看关于电脑行业的劳动合同范本吧! 　　甲方： 　　乙方(雇请人)： 　　甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 　　一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为XXX元(其中生活费，房租，水电费每月XX元)。 　　二、生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在 岗位，承担 生产(工作)任务。 　　三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。 　　甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。 　　四、劳动时间与劳动报酬 　　1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。 　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 　　3、乙方工资按 元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。 　　4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。 　　五、社会福利待遇 　　1、 退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币2000元，满十年的发给人民币3500元。 　　2、 探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。 　　六、劳动保护和劳动条件 　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 　　七、终止解除劳动合同条件 　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 　　(1)双方一致同意的。 　　(2)乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 　　(3)乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。 　　(4)甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。 　　(5)甲方连续二个月不支付乙方工资的。 　　(6)有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。 　　(7)律法规规定的其它情形。 　　2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。 　　甲方辞退： 　　(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。 　　(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。 　　3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。 　　4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　甲方： 　　乙方： 　　公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条 合同期限 　　合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 　　第二条 工作岗位 　　甲方安排乙方从事工作。 　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 　　第三条 工作条件的劳动保护 　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 　　第四条 教育培训 　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 　　第五条 工作时间 　　甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。 　　乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。 　　甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 　　第六条 劳动报酬 　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 　　甲方实行新的工资制