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我国劳动合同试用期法律规制缺陷及完善 　　摘 要：劳动合同试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。我国现行《劳动合同法》对劳动合同试用期进行了规定，这一方面可以维护用人单位的利益,给用人单位考察劳动者是否与录用要求相一致的时间。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。但我国劳动合同试用期仍存在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期、试用期工资标准规定不明确、试用期劳动合同的解除存在漏洞等缺陷，针对这些缺陷应当规定劳动者离职后被原单位再次招用更换新的岗位应该可以再次约定劳动合同试用期、明确试用期工资标准、更改用人单位在试用期内可以解除劳动合同的条件等。 　　关键词:劳动合同；试用期；完善 　　 　　以下正文： 　　劳动合同法规定，在劳动合同中可以约定试用期。但是在实践中，劳动合同法的规定存在缺陷，劳动关系双方当事人行为具有随意性，使得围绕试用期这一问题所产生的纠纷也呈现出复杂的情形。根据劳动合同法本身的立法精神，结合实践中出现的各种情形，对这一领域的问题加以研究就很有必要。 　　一、劳动合同试用期概述 　　（一）劳动合同试用期的定义及内容 　　劳动合同试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。 　　在《劳动合同法》生效以前,对试用期制度进行规范的是《中华人民共和国劳动法》,而其中只有一个条文提到了试用期,即第二十一条:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《劳动合同法》对试用期的规定，相对完善，主要见于：第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”此外劳动合同法还规定了劳动合同试用期间解除合同的条件、非全日制试用期以及违反试用期期限的赔偿等。 　　（二）对劳动合同试用期进行规制的必要性 　　1．对试用期进行规制有助保护劳动者和用人单位利益 　　在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。 　　2．我国劳动法中对试用期的规定存在漏洞 　　由于劳动法对试用期的规定存在很多漏洞，现实中很多用人单位利用这些漏洞侵犯劳动者的合法权益,而劳动者却无法维护自己的权利。比如用人单位重复与劳动者约定试用期;在约定了很长的试用期后与劳动者签订一份短期合同;未对试用期间劳动者的劳动报酬进行明确规定；有的用人单位在劳动者的试用期结束后，以各种理由辞退了劳动者；有的用人单位实际上想在是短期内赚取廉价劳动力，打着劳动试用期的旗号，在单位需大量用人的时候招聘劳动者，等不需要用人的时候就以劳动者试用期不合格为理由辞退劳动者等等。上述违法现象的出现，一方面与许多劳动者由于文化程度及其他一些客观原因而不懂法律有关，更多的是因为劳动法对试用期规定的太过笼统。 　　二、我国劳动合同试用期法律规制的缺陷 　　劳动合同法针对劳动法存在的问题作了相关规定，很大程度上弥补了老法的不足,对劳动者也起到了很大的保护作用。但是,笔者认为其仍存在几点缺陷。 　　（一）用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期不合理 　　为了防止用人单位招用劳动者反复试用,损害劳动者权利,《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。笔者认为这一规定过于绝对,该规定没有考虑到劳动者离职后再次被原工作单位招用且进入新的岗位的情形。同一劳动者在离职后再次被原工作单位招用而且工作在原来的工作岗位上,如果用人单位再次要求约定试用期的话不但没有必要而且对劳动者非常不利;如果再次被招用但改变了原来的工作岗位,